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    趙奕召集科研組的組長們，討論太陽能電池板轉化功率不足的問題，會議結束以后，組長們就把事情說給了其他人聽。

    奕星科技的研發基地，從事研發的技術人員只有幾十個，很快，所有人都知道了消息。

    組長們干脆交代了任務，讓每個想拿到獎金的人，寫一份‘靈感報告’交上來。

    二十萬人民幣的獎金，還是很有吸引力的。

    其實，二十萬人民幣聽起來很多，對奕星科研基地的技術人員來說，也并不算非常心動的數字。

    奕星科研基地的每一個技術人員，都是國際最頂尖的人才。

    有兩個航天局技術研發出身的經理，簽約就拿到了百萬年薪，還有和工作年限掛鉤的內部股權。

    普通技術人員的薪資也普遍在兩萬人民幣以上，在包括五險一金、項目獎金、年終獎等福利待遇，都可以說是年薪四、五十萬。

    但是，二十萬也是幾個月的薪資了，最主要的吸引力在于，只是提供一個靈感思路，而不是真正去解決問題，另外，為世界最頂級的科學家提供靈感思路，說起來就是很了不起的事情。

    所以好多人都非常的期待，真正把這件事當成一個工作。

    科研三組，內部稱為‘動力部門’，主要是做飛行器起降、轉彎等技術的研發。

    三組有個剛進入公司半個月的實習生，名字叫做孫建新，他畢業于水木大學數學系，并留學到加州理工讀了碩士，以優異的成績畢業以后，回國就被招進了奕星的科研部門。

    孫建新的年紀并不大，就只有二十四歲，他還是土生土長的江城人。

    這個年紀能在加州理工大學拿到數學碩士，絕對可以稱作是超級天才，知道，他被推薦到普林斯頓讀博士，但他個人希望早一點出來工作，也希望回國照顧家人，就沒有繼續讀博。

    奕星科技招收這個級別的天才，也是當做未來的儲備技術人才，名校的理學碩士，潛力還是非常大的。

    孫建新剛進入公司的時候，為人還是有些自傲的，但僅僅過了半個月時間，他就發現科研部門，每一個人都可以說是頂尖人才。

    各個科研組的組長，都有個名校的博士學歷，有的還專業從事航天器、飛行器的研發，無論是理論基礎還是技術研發水平上，他都還有很多需要學習的地方。

    孫建新平時工作還是很低調的，大部分時間都在學習和工作。

    現在聽到趙奕遇到的研發問題，他也沒有仔細的深入去想，因為他覺得趙奕解決不了的問題，他肯定也解決不了，公司里有這么多的人才，就算提供靈感，也輪不到他。

    所以孫建新根本就沒有在意，甚至沒有考慮上交靈感報告。

    但是等到了第二天的時候，孫建新才知道，每個人都要寫一份‘靈感報告’，雖說不是強制性的，但不交一份上去似乎是有點不合群。

    他干脆也費腦子想了想。

    他平時非常的低調，也是部門兒里年紀最小的，剛出來工作，還是受到前輩照顧的。

    孫建新就問起了其他的人寫的是什么。

    他聽到了好多‘靈感’。

    每個人寫的都不一樣，有的寫擴大電池板面積，有的說論證降低衛星內部損耗功率，還有的開動腦筋說，發射一顆專門的充電衛星。

    然后孫建新就后悔了。

    如果是他自己單獨去想，也能想到類似的點子，但看了同事們寫的內容，寫類似的就有些‘抄襲’的意思。

    他坐在辦公桌前，苦思冥想了一個多小時，頭皮都快要抓破了，干脆就破罐子破摔，“反正我也沒想得到什么獎金，隨便寫一個就行了，管它有沒有可行性！”

    孫建新看著空白的頁面，直接打上了幾行字，“我的想法是，既然太陽能不足，就增加太陽能！”

    “比如發射環繞太陽、專門用于吸收能量的衛星！”

    “距離太陽越近，太陽能就越充足。”

    “這樣——”

    孫建新專心致志的寫了一份‘玄幻類’的報告，最少身后的同事是這么認為的。

    “小孫啊，你這也太搞笑了吧，環繞太陽，專門吸收能量的衛星？”

    “我記得上一次看科幻猜想，有一個類似的說法，宇宙最高級的文明，建造的吸收能量裝置，能把恒星包圍起來。”

    “你說的就是這個吧？”

    “有點兒意思呀！”

    最后一集當然是調侃。

    孫建新也知道自己寫的太玄幻了，他扯了扯嘴角很無奈說道，“要不王哥你給我想一個？這不是實在想不出來了，也沒辦法啊？”

    “也對。”
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