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    這次把代考行為公之于眾的也是一名釘釘員工，他和這名p9一同參加考試，在內網寫下舉報信。

    如果公司主張文化透明，那管理者就要接受透明所帶來的一切壓力，每一位阿里高管都必須在內網經歷考驗。

    “相比較螞蟻金服那邊很不錯，尤其是胡曉明，有能力，有手腕，懂得收買人心。”

    包凡道：“今年六月一位p6女程序員即將離職，魚死網破質疑自己的一級主管、二級主管工作能力和晉升有問題，列舉包括代碼量、工作參與度等證據?！?

    “帖子內容豐富、邏輯嚴密，內網輿論幾乎一邊倒支持這位女程序員?！?

    “胡曉明作為ceo第一個站出來，親自擔任調查組長，保證三天內會給大家一個交代。”

    “三天后結果出來，先贊美女程序員是一個自信、工作努力、業務能力很強的員工，但后來由于和領導的關系變得緊張，工作產出嚴重下跌?！?

    “非常希望這樣優秀的同學能留下來，有問題，我們就解決問題?！?

    “同時對舉報兩位上級晉升不合理也做出回應，詳細講述兩位管理層為什么會犯錯誤以及如何改進。”

    沈鋒暗自點頭，這才是大將之風。7問

    ceo必須敢承擔責任，不光是鮮花和掌聲，更多的是非議和指指點點。

    “我認為當年的月餅事件絕對是阿里人心中的痛，全部開除的處罰過重。而今年蔣凡事件，則被一部分人認為處罰過輕。”

    “后來童文紅出來解釋，號稱當時被辭退的五名員工，其中四名已經被回阿里，后續還得到晉升，最后一個跑去騰訊。”

    沈鋒點點頭，自己反而能理解，畢竟他們五個是安全部門員工，如果連風控都監守自盜……

    “這一招肯定褒貶不一，陽光點的認為或許是一面旗幟，標志著以張勇為首的核心管理層開始重新審視價值觀。”

    “陰暗的吐槽不過是蔣凡事件后高層為放寬對違規行為處罰標準的不得已為之?！?

    沈鋒冷哼一聲，站著說話不腰疼，阿里難道是一個慈善組織？

    人家幾萬億市值的巨無霸，培養一個接班人容易嗎？

    一個小三就打死？

    那直接關門倒閉算了！
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