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    沈鋒眼前一亮，追問道：“你們關系不錯？”

    “還行吧，馬馬虎虎。”包凡看出沈鋒的心思，打趣道：“你有想法？”

    沈鋒開誠布公道：“明年奢時光和潮人肯定ipo，歐洲那邊還好，有巴黎銀行運作，至于潮人……”

    “高手越多越好！”

    “沒問題，我幫你去探探口風。”包凡沒有把話說死，畢竟香餑餑人人都想要，去哪里還要看本人的意愿。

    沈鋒跟老包捧杯酒，無所謂的事，有緣分見面聊聊天也不錯，反正有金手指，不怕遇見坑貨。

    從初創階段陪著公司成長起來的cfo，都有ipo情結，就好像名醫追求疑難雜癥。能一步步把公司財務梳理好，突破業務快跑階段，保持現金流的通暢，再到成熟期把公司做上市……

    千軍萬馬過獨木橋，

    這段經歷絕對算得上是cfo職業生涯重要里程碑。

    更不用說企業在找cfo做ipo項目時，雙方私下簽訂股權或其他激勵的協議。股權激勵的整體行情大約1.5‰～4‰。

    如果成功幫助一家企業上市，至少能拿到數千萬的股票收益，相當于二三十倍薪資。

    堪稱一夜暴富。

    當然越往后走越喜歡在知根知底的熟人圈子里流動，而非通過公開招聘渠道就職。

    走向下一個ipo項目，也不是唯一選擇。轉型做投資、從大公司cfo到小公司做合伙人、加入大公司做財務顧問、干脆自己創業……

    畢竟現金和業務是任何企業的生死線。

    “說一千道一萬，中概股連續做空潮，cfo清一水離職，各司詳細內情并未披露，可以遇見未來相當長一段時間原本風光無限的cfo被蒙上一層危險的底色。”

    包凡唏噓道：“雖然承擔要職，但作為一個中后臺人員，在企業運營過程中沒有匹配的決策權或重要建議權，難與原高管團隊之間進行很好地磨合，可能會出現與前臺業務割裂、脫節，財務體系跟不上業務發展的情況。”

    “更何況很多玩家原有業務游走在違規邊緣，什么p2p……財務稅務處理不合規……財報存在重大隱患……”

    “如果發現及時，出于愛惜羽毛還能趕緊抽身，運氣好全身而退。有些則可能因和老板交情甚密，或出于利益的誘惑而甘冒風險。”

    “比如瑞幸背鍋劉，不知道收了多少安家費！”
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