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    所謂競業協議就是通過勞動合同和保密協議來約束員工，離職后不能自己創辦或者加入和前公司有競爭關系的企業。

    最初目的肯定是保護商業機密，主要是核心崗位和一些涉密崗位，最長兩年，大廠一般是一年。

    當然啟動競業期間，前東家需要支付不少于一年內平均月工資的30%。

    本身其實是一種成本極低，合理合法的人才保護機制。十年前能簽競業的員工，甚至是某種特殊待遇，說明你足夠重要。

    現在居然……

    競業協議無可厚非，手下除了愛德華王子，其他人都有。但他們都是各部門c打頭的小boss，隨隨便便年入千萬……

    如果一個初級崗位，甚至連實習生都要簽這種東西？

    他們能掌握什么核心機密？

    你丫的機密這么不值錢？

    “有些時候根本不是離職員工身上真有什么秘密，說白了就是殺雞給猴看，讓在職員工知道背著競業跳槽沒什么好下場。”

    崔麗娜看出老板的心思，解釋道：“通俗點就是我得不到你，那就親手毀了你！”

    沈鋒猛的一激靈，要不要這么詭異？

    “您看看這份合同。”崔麗娜找出幾張照片，展示道：“這是某些大廠個別部門流行的最新版本。”

    沈鋒好奇一看，好家伙，但凡有點名氣的公司都在里邊？

    大公司不能去……關聯公司也不能去……足足一百多個？

    稍微沾點邊兒的……連小公司甚至創業公司都不行？

    “現在甚至有專門接這種案子的律師團隊，某主業搞信息流，副業挖墻角的小巨頭，不僅敢對員工下死手打競業訴訟，還會給自己從競對那里挖的人提供保護傘。”

    “什么改名服務，用關聯公司簽約，搞勞務派遣，到代付賠償，專業法務團隊代打官司……”

    “一條龍服務！”


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