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    陸棋進公司，她事先沒得到消息。

    再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。

    關煌回答：“他自己有一個“要見的人”清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟硅谷，去見創業者和投資人。”

    “哦？”

    關煌：“他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，并不是因為你的知識，而是因為你認識的人。”

    夏柒昔驚訝。

    關煌：“想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關系。”

    夏柒昔聳聳肩：“那好吧，這樣我也沒啥說的。”

    關煌：“嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。”

    后世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。

    當然，這不能歸功于一個人。

    不過，至少從側面印證了他的能力。

    陸棋上任前，bat幾乎變成taj。

    經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕于耳。

    在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化：

    股價提振，內部架構梳理清晰。；

    聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍；

    斬斷了o2o、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上……

    公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。

    可惜，功敗垂成。

    和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最后是不是成功。

    據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治斗爭有關。

    他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的干掉某些垂直行業的競價排名廣告，這不會有什么太大問題，只會有收入上的影響。

    但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。


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