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    被問道，“能為超人做什么的時候？”

    陸棋：“中國公司要找到創(chuàng)新的優(yōu)勢，特別是數(shù)據(jù)，我可以把數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略再提高一層，可以把數(shù)據(jù)當(dāng)做新的自然資源，中國因為人多地廣產(chǎn)生的數(shù)據(jù)非常多……”

    記者：“對于年輕人乃至超人的職工有什么想說的？”

    陸奇給出了自己人生建議是：

    第一，盡可能遠(yuǎn)離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態(tài)；

    第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你期望的位置。

    …………

    夏柒昔進來的時候，關(guān)煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。

    “柒柒，和老陸配合的怎么樣？”

    夏柒昔緩緩說道，“還好。”

    對方主要負(fù)責(zé)人工智能這一塊，和她主管的業(yè)務(wù)沒有太多的交集，自然也就談不上沖突不沖突了。

    關(guān)煌把手中報紙遞給她，“這是《環(huán)球企業(yè)家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。”

    夏柒昔沒看，“怎么說呢？”

    關(guān)煌也不在意，回道：“大公司里有兩種人，一種人接到任務(wù)30分鐘后就跑過來，說這里有阻力，我該怎么辦？30分鐘之后，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務(wù)就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……”

    說到這里夏柒昔神色一動。

    寥寥幾語就能看出對方的性格。

    這是一個喜歡挑戰(zhàn)，喜歡冒險的家伙。

    做事情不會循規(guī)蹈矩。

    看中下屬的主觀能動性。

    腦海里永遠(yuǎn)想的是“辦法總比困難多。”

    “……老陸經(jīng)常對下屬說，你應(yīng)該成為后一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。”

    夏柒昔：“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關(guān)系上，會不會……”

    這種人一般都是不好打交道的。

    不喜歡把精力浪費在沒用的地方。

    稍不留心就會惹出麻煩。

    關(guān)煌“哈哈”一笑，“你可不要被這幾句話蒙騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。”

    夏柒昔疑惑：“是嗎。”
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