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    帶上勞力士后，關煌感覺整個人神清氣爽，精力充沛。

    可能，愛的刺激真的有用。

    宋曉東發來的智能手環也到貨了，關煌自己帶一個，剩下分給公司十幾個員工。

    要求佩戴一整天，并提交實驗報告。

    不限制內容，有什么好的想法和建議都可以提。

    當然，他自己也親自動手研究。

    畢竟，火神最核心的競爭力還是他看透未來的眼界。

    怎么說也是用過戶名小米手環的人。

    和小米的成熟產品相比，“天河”從外表看，沒有差到哪里去，本來就是照抄后世的腕表樣式，關煌也不敢隨意發揮，這個時候還是以穩為主。

    外觀上沒有改進的地方，功能上也比較豐富，常用的時間、計步功能都實現了，可以說集現有優勢之大成。

    不出所料，公司員工給出的大部分是好評，為了避免面子問題，關煌采取的是匿名評價。

    這樣能得到更真實的反饋。

    他隨后將十支手環發給火神公司的員工、學院學生、以及職場白領測評，基本沒有收到差評。

    可以說，十分難得。

    只有一個提醒，或者說是建議，開發手機app，把數據上傳到手機上，畢竟手環的顯示屏太小，看著不方便。

    到了這一步，關煌總算稍微放點心。

    看來產品本身沒有方向性的錯誤，剩下的就是銷售了。

    畢竟二代手環關系重大，不得不謹慎。

    如果不是時間、精力不允許，他還想做更大范圍的調查，搜集更多的數據，更有針對性的銷售。

    為了解決“不匹配、量太小、瞎回答”這些問卷調查中常犯的錯誤，他花費了不少心血，才把問卷設計好。

    利用概率學、心理學、溝通學、邏輯學，盡量得出最客觀的反饋。

    為下一步工作提供指導。

    一切完工，關煌拿出手機打給宋曉東，

    “沒問題了，簽合同吧。”

    “老板，你決定了？”

    關煌：“產品體驗非常好，雖然有一些改進的地方，但是相對于它的成本來說，已經是質優價廉了，對于目前的我們來說，是最合適的。”
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