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    聽完了江大春和小查詳細講述了整件事的始末。

    寧衛民老半天沒言語。

    不是他不想說什么，而是心里憋著笑。

    這時候一開口多半兒就能樂出屁來，不利于接下來的談話。

    但說實話，他也打心里認為，就這位副經理啊，辦的這事兒足見智商之低，真得好好數數自己腦細胞去。

    傻不傻啊？還不如自己老婆明白事理呢。

    人家不就倆廚子嗎？又不是什么造導彈的錢學森，犯得著這么損人不利己,    擋人家道兒嘛。

    尤其傻得冒尖兒的是，這種事兒藏還藏不住呢，吃了個啞巴虧就算了。

    可這位副經理居然還敢找后賬，似乎不怕別人知道他有多二似的，足見其壓根就不具備管人管事的素質和資格。

    說句不好聽的,    就連照樣撞騙、撿破爛出身的老帽兒，都比這位副經理智商高。

    其實什么才是個合格的領導??？

    考較的就是協調能力。

    秉承上意，安撫下屬，保證事態良性發展，這就是每個官兒的職責所在。

    哪怕做到再高的層次，就是一國的總理大臣，那也是為了保證一個共同的目標，盡量協調好方方面面，讓大家朝著一個地方努力。

    你沒協調好，讓企業人才流失，這本身就已經證明能力不足了。

    而且還因為這種事兒逼得下屬不得不采取非常規手段維權，又在下屬身上吃了虧。

    你再用權力打擊報復弄得人盡皆知……

    乖乖隆個咚，韭菜炒大蔥，真沒法夸這個大bb了！

    連當個小官兒都能干成這樣。

    這要是出了體制之外，這位副經理恐怕也干不了什么了，十有八九是會被餓死的。

    反過來他自己就不一樣了。

    別看只是個生活在社會底層的投機分子，前世一個小小的郵商。

    可今生的他就像《鹿鼎記》里的韋爵爺，懂得了“以和為貴”的真諦。

    運用我們傳統的商業理念，不但能發大財,    也一樣也能保證他是個稱職的總經理。

    等調整好情緒,    寧衛民首先就開誠布公,    一五一十的把副經理背后操作，讓服務局來傳話的事兒說了。

    一點沒瞞著倆廚子，很實在的表達了自己身為壇宮管理者面對這樣情形的難處。

    分析了一番，如果自己置之不理，會面對如何被動的處境。

    跟著就走共情的路線，深表自己對江大春和小查的理解和同情。

    說自己當初在重文門旅館也做過普通職工，也沒少見過這樣孫子的人。

    對他們的無奈之舉感同身受，對副經理這一種人的思維方式和行事作風深惡痛絕。

    動人心者，莫過于情??！

    什么叫做待人以誠？

    那就是能站在對方的角度考慮問題。
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