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    尤其是大型宴會，事務繁雜瑣碎，意外情況多，良好的溝通能力就越發重要。

    能否及時對客人需求做出反應，能否對領導命令理解到位，能否與同事配合默契，都取決于這點。

    再次之，就要看耐心和細心，有沒有一個沉穩的好脾氣。

    這點和外向性格似乎有點矛盾，但也是優中選優的一項。

    因為能同時具有能言善道和沉穩細心的人，也就等于具備了一定的統籌和組織能力。

    幾乎可以等同基層管理者的苗子。

    最后就是看家境了。

    貧寒家庭優于富足家庭入選。

    這在很大程度上，是一個人努力工作，服從指揮，遵守紀律的動力。

    至于文化程度高低，人是不是忠厚老實，能不能吃苦耐勞，是否踏實肯干。

    這些大多數企業很在乎的東西，其實寧衛民并不看重。

    因為他相信一點，只要給職工合理的報酬，有相對公平的獎懲制度。

    任何人都可以非常輕易的做到這些要求。

    反倒是他開出的條件，可以較大程度上把那種沒有進取心，不愿意學習，不愛動腦子，只愿意賣傻力氣，排斥在外。

    再比方說，像書市的宣傳方式和籌備方向，寧衛民也做了特別切合實際的指示。

    首先打廣告要考慮性價比。

    綜合百姓的生活習慣考慮，引流的最佳途徑，無疑就是京城廣播電臺和《京城晚報》。

    廣播方面，寧衛民要求一定要早間新聞時段和午間評書時段。

    《京城晚報》最少要保證半版的廣告版面。

    這都是必要拿下的廣告投放渠道。

    可有可無的倒是電視臺方面。

    這方面，寧衛民要求下屬只需聯系一下收視率最高的民生節目——《為您服務》欄目組即可。

    價格也給得明白。

    看看能不能以每期兩千元的價格，在最近幾期的節目最后，請主持人沈力口述一下相關簡訊。

    如果不行，那就果斷放棄。

    至于招商的方向，除了考慮出版社、雜志社、報社、圖片社、各大書店以外，還可聯系一下京城知名的各大工美商店和文具商店。

    此外，也可以聯系一下有合作關系的工美廠家、食品廠家、玩具廠家都來參與。

    就連經營花鳥魚蟲和舊貨舊書的小販們，也可以作為有效補充來參與。

    說白了，這次書市的本質，其實就是一個以打折圖書為銷售主體，其他文化商品為有效補充的大集，任何與文娛沾邊的廠商和行業都可以來湊趣兒。

    總而言之，能攤上一個像寧衛民這樣既能看到未來大勢，又懂的具體實務的領導。

    簡直是為他辦事的下屬們最大的福氣。

    所有為他工作，跑前跑后的人不但有著明確方向，知道該怎么使勁兒，絕不會在中途感到迷惑和疑慮。

    而且絕不會白忙一場，拿不到辛苦付出的回報。

    也正是因此，有這么多人萬眾一心的努力工作，才保證了這么多項的事務同步順利推進。


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