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    要說也巧了，這天也是每個月底公司發薪水的日子。

    所以宋華桂很快就覺察到一個很有意思的情況。

    公司里的這些員工，竟然無不是緊追時尚的高手。

    尤其是前臺的，總務的，財務的，那些女孩子們。

    中午吃飯時間，竟然都跑到了工藝美術服務部，去用剛發的薪水買了金戒指和金項鏈。

    回來后，她們還高高興興的互相比較，挑剔。

    甚至從她們彼此的對話里，宋華桂還進一步的了解到，這些小家伙們有多么能花錢的。

    她們每個人居然都是皮爾·卡頓的忠實客戶，除了公司配給的服裝之外。

    她們還用自己的薪水和獎金給家人買，給自己買。

    她們吃飯其實要不了多少錢。

    剩下的幾乎全花在衣服、鞋子、化妝品上，每人每個月至少用員工的折扣價買兩套本公司的服裝。

    宋華桂當然清楚手下員工們的收入。

    最基層的人工資加獎金五百左右，職位重要點的八百到一千。

    這種收入水平在國內雖然已經夠高的了，但要每月都買皮爾·卡頓的衣服可就太奢侈了。

    哪怕公司內部可以打七折。

    說真的，連她都替這些未經過多少事的小姑娘們心疼和咋舌。

    辛辛苦苦的血汗錢，用青春年華換來的代價，居然這么大方的，這么輕易地，全花在了不是很有必要的地方。

    可她又能對此說什么呢？

    時尚生活和服飾的概念不正是由她帶來的嗎？她不就是背后的推手嘛。

    所以思慮了許久之后，為了無愧于心。

    心軟的宋華桂又做出了一個補救措施，來盡力保證這些職工們的利益。

    那就是在服裝漲價的同時，在給職工們增加獎金的同時。

    她決定也把內部購買服裝的七折優惠，減低到五折。

    等于對基層職工來說，大家的收入，還能夠保證他們像過去那樣購買公司的兩套服裝。

    至于員工們是愿意享受收入增長的實惠，還是瀟灑的揮灑青春，盡情裝扮自己。

    那就不是宋華桂能替大家做主的了。


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