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    可他們的意圖，卻不會缺少支持者。

    那么心照不宣下，本著法不責眾的心里。

    公司其他部門的負責人開始有人一唱一和，在這個問題上表示聲援。

    尤其成本控制部和人力資源部的負責人，無論正副職，全是異口同聲對此事表示憂慮，強調公司員工們的心理失衡和不滿。

    說想要安撫下屬確實存在困難，已經影響到了各部門人員工作和運轉的效率，這件事實在不宜再拖了。

    等于是說，整個的七個部門十六個正副職負責人。

    不但其中有五個部門九個人都支持削減銷售人員的提成。

    甚至有四個人是以大吐苦水的方式，旗幟鮮明的與鄒國棟和沙經理站在了一起。

    來催促宋華桂趕緊就此事做出決定。

    這一下，面對這種眾志成城的軟性脅迫，宋華桂真的為難了。

    因為她心里非常清楚，電視廣告這件事上，完全是寧衛民的功勞。

    而其余兩件事能順利辦成，鄒國棟和沙經理鞍前馬后的協助，功勞也不小。

    何況這兩件事后續跟進，還需要不少部門鼎力協助。

    這左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。

    她實在不好輕易下決心，去傷害任何一方。

    所以說有的時候做領導，比當下屬還為難，絕不是大權在手，想怎么樣就能怎么樣的。

    這個時候，可沒人為寧衛民說上一句話，就連有心拉攏寧衛民的人也一樣。

    因為沒人想逆勢而為。

    何況能看到別人幻滅似乎也很有快感。

    人嘛，不總是習慣于用別人的倒霉，來撫慰自己平庸人生的不足嘛。

    只不過，在場所有人都沒想到。

    今天的寧衛民，雖說小臉蠟黃，一副病秧子可憐兮兮的模樣。

    但他還這一次來開會，還真就和過去有所不同。

    不同之處，就在于他受到了康術德的啟發，掌握了徹底化解危難的關鍵法寶。

    面對這些同事的逼迫，反倒還隱隱有點小興奮。

    說白了，他就像已經提前知道考卷的正確答案一樣。

    惦記著用出人意料的考試成績來說話，好好扇扇這些人的臉，堵堵這些人的嘴呢。


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