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    哪怕在皮爾·卡頓公司的撮合下，紡織部、輕工業部已經受到了日本西武百貨公司的邀請，即將組團赴日進行服裝交流活動，很可能會把在華生產的皮爾·卡頓服裝賣到日本。

    這更是標志著皮爾·卡頓服裝公司的業務已經進入了全面興盛的階段。

    但這幾件完全值得公司全員歡呼雀躍的喜訊，同樣并沒能促使公司上下團結一心。

    事實上，當在座的各部門負責人對公司前景表示過充分的信心和祝賀，為宋華桂的英明領導拍過馬屁，唱過了贊歌之后。

    一進入各部門負責人分頭匯報各部門具體運作狀況的環節。

    鄒國棟和后勤部沙經理就再次舊事重提，揪住銷售人員提成的問題，先后針對寧衛民發難了。

    唯一的不同之處，只是鄒國棟在以運營部一把手的身份來壓服寧衛民。

    而后勤部的沙經理卻是請求宋華桂以公司決策人的身份下硬性命令。

    不用說，宋華桂的感受一定不好。

    其實倒不在于她心里是不是真正的傾向于寧衛民。

    也不在于她是否能理智地衡量出到底哪一方的意見對公司的發展才最有益。

    關鍵上這兩個下屬在這個問題上太過執拗，也有點操之過急了。

    上一次例會上她已經做出延遲再議的決定。

    這次例會，他們就跟忘了似的又來糾纏個沒完。

    如此逼迫的態度，無疑已經傷害了她作為一個領導的權威了。

    作為公司一把手，宋華桂絕對是合格的。

    她懂得兼聽則明的道理，一直也是這么做的。

    可問題是只要是人，就有情緒。

    無論是任何公司任何單位領導，都有一個人性上的共同之處。

    那就是不希望下屬“進諫”時，直接點破上司錯誤。

    或越俎代庖代替上司來總結經驗上的錯誤，代替領導做出所謂的正確決策。

    同樣的，任何一個領導都會喜歡像寧衛民這樣，能夠多為其貢獻可行的建設性意見，多出好點子，卻又不居功自傲的下屬。

    所以宋華桂當時臉色就拉下來了，完全是出于本能地維護寧衛民。

    “我再說一遍，這件事總公司還沒有回復。事關重大，我也不好倉促決定。過一段時間再說吧……”

    于是乎，會場上頓時為之一靜。

    鄒國棟和沙經理都被宋華桂不善的眼神

    只是可惜，宋華桂身為女性執掌一個公司存在著天然的缺陷。

    那就是以寬容仁德贏得眾人愛戴有余，以鐵血手腕威懾下屬的能力卻不足。

    老話怎么說的，一人強，不是強，再強也是一只羊。

    鄒國棟和沙經理是軟了。
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