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    面試的第一個人叫做閆玉蘭，今年二十八歲，之前在某大型文化公司擔任文秘一職。后因為生孩子辭職，現在復出想要繼續擔任文秘一職。

    這個人可以說十分的專業，十分的干練，工作驚訝很豐富。而且她的定位和目標很明確，就是想要在這個崗位上有所進展。

    說白了，就是想要向總經理助理方面發展，從而在事業上有所突破，最終成為副總經理或者下面各部門主管等等。

    而這也是文秘類人才的一大出路，或者說晉升途徑。

    他們往往和其所跟隨的領導關系緊密，也因為這種關系，所以領導往往很喜歡任人唯親，將他們安排在一些自己不放心或者自己覺得關鍵的部門。

    當然了，這說的是正常的。而不正常的也就是電視劇中經常演的，什么秘書和老板不得不說的那些事情。

    韓櫟和閆玉蘭交談的十分愉快，這個閆玉蘭很懂得韓櫟的心思，人很聰明，說話很有章程，也很指揮，談吐氣質都很不錯。

    但韓櫟還是從交談中察覺到了那么一絲的瑕疵，可能他認為這是個問題吧。簡單來說，這個女人太聰明了，很會察言觀色，能從頭韓櫟面部表情以及肢體動作中就能察覺到他所要表達的意思。

    這可能就是職業習慣吧，那么多年的文秘經歷使得她在這方面很擅長，也很花心思。

    也許在其它老總那這是優點或者說閃亮點，但在他這卻不適用。韓櫟所需要的是一名能夠為他踏實做事情的秘書，而不是這種時刻猜透老板心思，很聰明的人。

    而且她的職業規劃和公司也不一定契合，畢竟他們是一個新興類別公司，不搞傳統公司中那一套官場東西。

    最后就是她的孩子還小，剛過哺乳期，估計很難將精力都放在職業上面。因此，綜合了這么多原因，最終韓櫟只好客氣的將她禮送出門。

    事實上她也感覺到了這一點，只是一直還抱有一絲希望。待韓櫟提出來后，她也沒什么太多反應，非常正式的和韓櫟告別離開。

    第二個女孩和這個閆玉蘭形成了一個鮮明的對比，這個女孩叫做耿小薇，今年才二十一歲，剛從大學校園中走出來。不，應該說還沒有畢業，她只不過是參加校招被招聘進來，以實習生的身份在公司實習。

    如果一切順利，沒有什么過錯的話，那么在她畢業后，將會正式與公司簽署勞動合同。
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