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    韓櫟點(diǎn)頭道：“這是肯定的，雖然工作室那邊是獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，但怎么說都是公司的員工，理應(yīng)一視同仁。

    當(dāng)然正如你所說的，這件事情還是得從長(zhǎng)計(jì)議，等各部門的方案提交上來后再進(jìn)行討論吧。

    不過我覺得這個(gè)分成的比例還可以適當(dāng)提高一些，剛剛沈總提出的百分之五，我覺得小家子氣了。我看現(xiàn)階段可以控制在純利潤(rùn)的百分之十左右吧，具體的你們自己來算。既要保證項(xiàng)目組各員工們的利益，也要顧及到項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，導(dǎo)演以及各小組負(fù)責(zé)人的利益。

    反正有一點(diǎn)，那就是讓員工們覺得他們這么干劃得來，愿意干。而且還有一點(diǎn)，要讓他們有歸屬感，不容易單飛，或者是組團(tuán)單飛。”

    “百分之十是不是有點(diǎn)多了？”沈馳沖著韓櫟說道。

    韓櫟搖了搖頭道：“其實(shí)也不多，咱們這才是剛開始。我覺得這個(gè)比例后面還可以繼續(xù)提升，最終控制在百分之二十到百分之三十之間。

    這樣一來呢，既能滿足員工們的個(gè)人利益，公司的利益也有所保證。而且大家不要只看到表面，很多事情是不能用金錢來衡量的。

    別的不說，我想員工的跳槽率以及單飛率應(yīng)該會(huì)消減不少。”

    隨著他們的好幾部作品的持續(xù)火爆，一些別的公司開始將注意打在了他們公司的一些技術(shù)人員上。通過高薪或者許諾其它好處等方式，已經(jīng)陸續(xù)從公司挖走了好幾個(gè)優(yōu)秀技術(shù)人員了。

    雖然目前還影響不了什么大局，但還是讓韓櫟警惕了起來。


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