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    “這個小狗電器廠，一下子就招2000個人！”張嘉鋼忍不住開口說道。

    “小狗電器廠歷來是我市用工數量比較多的企業，我本以為，他們這次可以解決500到1000個工作崗位，沒想到他們一下子招了2000人，可真是為我們解決了大問題。”鄭局長開口稱贊道。

    張嘉鋼滿意的點了點頭：“小狗電器的李衛東，一直都是一位很有社會責任感的企業家。”

    鄭局長則接著說道；“除了小狗電器之外，李衛東的富康工程，也報名參加了招聘會，雖然只打算招100人，但這種主動報名的企業，還是鳳毛麟角的。”

    “主動報名？”張嘉鋼長嘆一口氣：“招聘下崗職工這件事情，很多國有企業都推三阻四的，李衛東作為民營企業家竟然主動報名，真是我市企業家的典范啊！”

    此時的張嘉鋼，恨不得給李衛東頒發一個青河市十大杰出青年。

    隨后張嘉鋼接著說道：“既然李衛東熱衷幫助下崗職工再就業，那么我們也不能寒了他的心，你去安排一下，這次招聘會，把最好的位置給他！”

    ……

    招聘會在市體育館的足球場舉行。

    最先到場的，大多數是三十多歲的求職者。

    這個年紀的人，上有年邁老人，下有正在上學的孩子，經濟壓力比較大，是養家糊口的主力軍，對于工作的需求也最為迫切。

    而那些年紀比較大的人，父母可能已經去世，孩子也都長大了，本身也有一些積蓄，經濟壓力沒有那么大，反倒是對找工作并不急迫。

    特別是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，美滋滋的領退休金，更不急著找工作了。

    找工作的人穿梭于各個攤位之間，他們也沒有準備什么簡歷，全憑一張嘴來介紹自己。

    “我以前是9527廠的，對，就是保險公司旁邊的那個9527廠。可不是嘛，已經倒閉了，去年倒的！”

    “我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠里就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時燒兩個鍋爐！”

    “我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控機床？數控機床是什么東西？沒用過。得用多大的鉗子？”

    “是什么學歷？初中。不要初中的，最少得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師范了！”

    “我在市化肥廠當了十幾年的會計，廠里人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以后都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！”

    “你們南山制藥廠是國企吧？什么？已經改制了？現在是股份有限公司？那不就是個體么？我可不跟著個體戶干，沒有保障，還是國企穩當點！”

    “你們只招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道么？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不干！”

    “你這工資給的太少了！新入職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什么跟那些新入職的小年輕一樣的工資！”

    “我以前可是廠里車間主任，到了你們那里，怎么也得給我個部門經理當當吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還干個啥啊！”

    很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。

    這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成雇傭關系的寥寥無幾。

    這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。

    大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。

    然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。

    這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年后，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為只有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧愿在家閑著，也不去民營企業。

    ……

    小狗電器廠的攤位，處于最中央的位置，無論從哪個門進入，最終都能走到小狗電器廠那里。

    此時的小狗電器廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。

    比如“小狗電器廠，期待你的加入”，這算是比較正常的。

    也有介紹企業制度一類的：“我們的工作制度是：007，不休息！”，“我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理制度”。

    還有介紹企業文化一類的：“加班光榮，加班偉大，多加班才是好員工！”，“加班四小時，快樂每一天！”，“十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能少！”

    光是后面這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。


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