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    幸福二五零刮過一陣黑旋風，帶著李衛東返回了貨運處。

    剛進調度科的大門，羅兵就將一份文件塞給了李衛東。

    “小李，這是地委剛下來的文件，認真學習一下，等到明年一月份，咱們公司也要實行了。”羅兵開口說道。

    李衛東接過文件，掃了一眼內容，是有關國企改革的，有關國企改革的，主要是推行國企的三產逐漸走向社會化。

    計劃經濟時代，無論是國企還是集體企業，或多或少的都有一些三產，而且規模越大的國企，三產的規模也就越大，三產的門類也就越齊全。

    大型國企之所以能夠保障職工從出生到死亡，所依靠的正是國企的三產。

    比如職工有洗澡的需求，那單位就建個洗澡堂；職工家里沒有人看孩子，那單位就建個幼兒園；本單位子弟需要上學，那單位就建個學校；職工需要看病，那單位就建個醫院；職工需要買東西，單位就建個供銷社；職工需要衣服，單位就建個服裝廠。

    按照這種模式建設下去，那些超大型國企的所在的，就跟像是一座小城市，各行各業一應俱全。

    像是青河運輸公司，司機只有五六百人，但是卻有數千名職工，便是因為三產的存在。三產的職工也是企業的正式職工，甚至占據了企業的大多數。

    計劃經濟時代，物資比較緊缺，很多時候企業無法獲得相應的物資，就只能自己動手，成立三產來豐衣足食，保障企業的正常運營，這無可厚非。

    而改革開放以后，很多物資都能夠在市場上買到，很多效率低下的三產，反倒是成了企業的累贅。

    這些三產不賺錢不說，每個月還需要消耗很多錢，企業獲得的利潤，大部分都補貼三產了，使得企業沒有錢去改進技術、購買新設備，也就無法提高生產力，最終整個企業都會被拖垮。

    現代企業最基本的特征是產權清晰、責任分明、政企分開、管理科學。國企三產的存在，顯然是與之背道而馳。

    于是將國企的三產推向社會化，最終實現國企與三產的分離，成為了必須要做的事情。

    國企三產存在了那么多年，想要一下子將國企和三產分開，顯然是不可能的。讓三產進行獨立經營，效益獨立核算，就成了國企三產改革的第一步。

    1986年，國企的利改稅會進入到尾聲階段。利改稅之后，國家與企業的分配關系通過稅法固定下來，國企逐漸擺脫了過多的行政干預，成為了自主生產經營、自負盈虧的經濟實體。

    按照利改稅后的規定，國企需向國家上繳企業所得稅，中大型國企一律是交55%的企業所得稅，小型企業分根據應納稅所得額分為八個檔次，最高檔也是55%，最低一檔的稅率是10%。
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