第(2/3)頁

    “我是來工作的，不是來秀的，再說了，我們再抬價，帝國的業績提成這么高，起碼得抬高五成才能打動藤野先生，我們不是高總的對手。”

    理性的韓代表放棄了跟高冷的角逐。

    “藤野先生未必會選擇帝國吧，我們可是跨國大公司。”助理嘟囔著，隨著韓代表再次入了房，一進去便看到藤野先生跟高冷相談甚歡。

    再次坐下來后，韓代表的氣焰明顯下去了很多，一直面帶微笑。

    “那行，藤野先生您考慮一下，我就不打擾了。”聊了一會后，高冷起身告辭：“我還得去幾家培訓機構談下合作，你們聊。”

    到了車上，楊關關捂住胸口看著高冷問道：“不知道藤野先生會不會選擇我們。”  

    “會。”高冷閉上眼睛深情輕松：“我休息一下。”

    楊關關見高冷如此輕松，也輕松了下來，她崇拜地偷偷看了高冷一眼后也閉上眼睛休息，一會要去跑三家培訓機構談判，談判燒腦，雖然主要燒的高冷的腦子，可作為秘書的楊關關要準備大量的資料，神經也一直處于緊繃的狀態。  

    每次談判的時候，楊關關都會特別佩服簡小單，在她看來，不知道簡總是怎么做到跟高總談判準備那么多資料的同時還兼顧自己手里的公司，并運作得從從容容。

    讓她像小單一樣那么加班，她也做不到。

    有些能力，不是你能加班就能趕上的。楊關關明白這點，但她也知道，凡事盡力去做，跟著高總盡力地去做，會讓自己的職業生涯越來越精彩。

    人生很貴，不能浪費，活著，不就圖一個精彩嗎？

    楊關關安安心心松了一口氣，而劉經理則依舊很緊張地翻看著資料，顯得有些擔心，楊關關轉過頭看了劉經理一眼，微微笑了笑后閉上眼睛休息。她知道，剛進入星光集團的人都是這樣，等跟著高總做了一段日子了，就不會這么緊張了，做個一年半載，便死心塌地跟著了。

    這種安全感彌漫在星光集團上下，在古代的戰場，騎著高頭大馬的領頭將軍自有威嚴無限，光環加身，在出征之際，意氣風發地拔出那把長劍，高吼一聲兄弟們，一起殺，兄弟們便與他一起殺，拿命博。這種號召力源自于對將軍的信任，對領袖的絕對信任。在現在的企業其實也差不多，眾多企業家搞企業文化，塑造領導形象，也是出自這個道理：只有底下的員工對公司真正地信任，以在公司工作為榮，所激發出的凝聚力才能讓企業航行得更遠，而這一切，一個優秀的老總永遠是航行的掌舵人。

    “高總，志向塾到了。”開車開了近三個小時后，司機說道。

    高冷睜開眼睛往窗外看了看，周圍的建筑以高樓居多，與方才泡溫泉的地方不同，看上去是經濟繁榮的區域。

    “這棟就是志向塾。”楊關關指了指眼前的一棟大廈。

    “什么？！”高冷很是吃驚，他搖下車窗抬眼看去，這是一棟三十幾層的大廈，看這片區域是經濟頗為繁榮的區域，想必地皮不便宜，高冷雖然事先知道日本的培訓產業發達，但是也沒有想到一個培訓機構居然就能占一棟大廈！

    要知道，在帝國國內很多培訓機構頂多是租寫字樓的一層用來進行一對一的培訓。

    “這棟也是志向塾的。”楊關關指了指旁邊另一棟。

    “兩棟？！”高冷下了車，抬起頭看著這兩棟大廈，震驚和感嘆襲來，人真的要走出去切切實實地看一看，才知道這個世界變成了什么樣子。

    日本的培訓機構比帝國率先發展了十幾年，在日本政府提出“減負”的政策后，三點就放學的日本學生面臨競爭激烈的大學名額，加上父母工作繁忙，真正能在家當全職太太什么事都不做的畢竟還是少數，孩子們放學了沒地方可去，又沒時間輔導功課，培訓市場應運而生。
    第(2/3)頁