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    韓代表讓高冷懟得一句話說不出來，滿臉的尷尬夾雜著屈辱的憤怒，被帝國人這么壓著懟，讓韓國人韓代表更覺得屈辱了。

    都說這個世界上看不起美國的只有朝鮮人，而看不起帝國的只有韓國人，韓國人的看不起，在如今的年代伴隨著帝國的崛起，漸漸變成了一個笑話。

    “藤野先生，我去打個電話。”韓代表鐵青著臉站了起來，走了出去。

    “高總，他們那邊再出高價怎么辦？我們這邊成本會跟不上的。”楊關(guān)關(guān)看到韓代表怒氣沖沖地走出去后，心里發(fā)了怵。韓代表說的話是事實(shí)，從成本上核算，如果mr再加價，星光這邊就有壓力了。  

    可以說，星光集團(tuán)這邊最大的優(yōu)勢便是業(yè)績提成，固定年薪能跟mr持平或高一層，這是最大的極限了。

    畢竟這是生意，不是義氣沖動，你這會子沖動了，那么其他高管呢？同級別的薪水要差不多才能保持公司平衡。

    “他們不會再出高價。”高冷十分肯定。

    “為什么？”楊關(guān)關(guān)和劉經(jīng)理同時問道。

    高冷放下茶杯看了楊關(guān)關(guān)和劉經(jīng)理一眼：“我說不會，就不會。”

    楊關(guān)關(guān)的眼睛亮了亮，她咬著唇不再多問，感覺特別有面子有底氣，最喜歡跟著高總出來辦事了，不吃鱉不說，整個人都是昂著頭走的。

    高冷心里是有底的，如果韓代表是在一家小一些的公司，那么這種挖人很可能在競方面會波動隨性，可他不是，他是在跨國大公司。

    這種大公司，什么崗位多少錢都是定了的，會有些許波動但絕對不會有大波動，大公司有大公司的好，但也有大公司的弊端，不夠靈活。所以mr公司絕對不會因?yàn)樾枪饧瘓F(tuán)競價就抬價，尤其是帝國業(yè)績提成強(qiáng)勢碾壓的情況下。

    如果韓代表只是一個普通的高層，那么或許他會意氣用事，在跟上級匯報(bào)的時候動點(diǎn)心思玩點(diǎn)手腕，讓上頭認(rèn)為藤野先生比佐藤先生要更值得，從而加大薪酬砝碼。可他不是，他是華爾街著名商投回來的精英，他的經(jīng)歷說明他是一個頂尖優(yōu)秀的人才，而頂尖優(yōu)秀的人才不會意氣用事。

    尤其是講究數(shù)據(jù)分析的華爾街精英。

    從華爾街歸來的精英，見多了在自己身邊的同事被炒魷魚的場景，也經(jīng)歷了太多次競爭與殺戮，他們高收入的背后是絕對的高智商，理性和冷血。

    韓代表，絕對不會意氣用事，他出去肯定會進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，看看如果提薪是否可行，一旦發(fā)現(xiàn)對mr不利，哪怕今天高冷把鞋踩在他頭上羞辱他，他也不會意氣用事，這是高冷的判斷。

    “代表，我們要跟進(jìn)嗎？”一出門，韓代表的助理氣得臉都黑了說道：“高總說話太挑釁了！”

    “跟進(jìn)不跟進(jìn)，得看數(shù)據(jù)。”韓代表深深地呼吸了幾口氣后冷靜了下來：“高冷這邊比我們薪水高一成，我們做一下高兩成后的價格是否會影響mr的薪酬平衡數(shù)據(jù)。”

    果然如同高冷預(yù)想的一樣，哪怕韓代表臉色鐵青，卻依舊選擇了用數(shù)據(jù)說話。

    “不適合，數(shù)據(jù)出來了，如果我們再往上加兩成的話，會打破我們的薪酬平衡。”    

    韓代表看了眼數(shù)據(jù)，閉上眼睛想了不過五秒鐘后，搖了搖頭：“約一下松本先生。”

    “那藤野先生這邊……這個高總這么壓我們，我們這就……  ”
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