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    后面的晉升空間是留給什么樣的人才呢？

    例如你在公司工作期間，為公司發明了某項重大發明，取得的專利，屬于國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！

    這樣的員工，可以從T9繼續往上晉升！

    至于最高級別的T15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……

    就算百度的李博士這樣的搜索領域大牛，如果來星科技工作，宇文飛估計能給他定個T14的級別，距離T15還是要差一點點的……

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    另外，M3、P7、T7這個級別起，將在公司上市前，分配到相應額度的公司股權！

    低于這個級別的員工，則沒有配股權。

    因為這些人，將是星科技最寶貴的財富，是公司的棟梁、核心員工！

    只要這些人不走，低級別的員工有什么變動真的影響不大，因為那些人都是可替代的。

    而這些核心骨干，則是無可替代或者很難找到替代人選的。

    以后星科技公司按照宇文飛這套方案執行后，那么考核HR的工作也很簡單明了了。

    M3、P7、T7這些級別以上，人員流失率必須得到控制，最好是一個也別走！

    否則的話，那就是人事工作沒有做到位了。

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    星科技公司，現在已經擁有四百多員工了。

    除了億唐過來的九十多技術人員，還有幾十個行政、市場相關人員，這就是一百五十來個。

    另外，幾個學校已經招收了兩百多兼職學生，這才是開始，招聘還在繼續進行。

    還通過獵頭公司，陸續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。

    雖然人已經不少了，但是分布在三個寬闊的樓層中，顯得還是稀稀拉拉的。

    人力資源部還在忙碌于各類招聘當中，技術部門已經分配了相關的開發任務。

    宇文飛親自和呂奇談過，讓他帶領技術人員，組建一個項目組，立項就是他想要做的臉書！


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