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第270章 只要名校生-《我的重生不一樣啊》


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    十點整,會議室大門被推開,一位三十出頭,穿著黑色套裙,風姿卓越的女士走了進來。

    后面還跟著兩位年齡稍微小一點的員工,應該是她的下屬。

    她笑容和藹地和會議室里的人打招呼道:“同學們,歡迎大家來到家樂公司。今天是總經辦實習生專場,在座的各位都是各大名校的大四學生,都非常優秀,希望在等下的面試中,都能表現得出色。”

    對于總經辦實習生,宇文飛有過明確的指令,那就是只考慮交大、復旦、同濟、華師幾所大學的學生。

    當時周夢怡還有點不理解,問宇文飛為什么不考慮別的大學學生,別的學校雖然沒這幾所大學好,但也有出色的學生啊。

    宇文飛平靜地解釋道:“高考就是人生的分水嶺,到底是優秀還是普通,基本就能看出來了。我之所以只考慮這幾所大學,因為能考上這樣好學校的學生,本身就是同齡人中的佼佼者。另外,名校和普通高校的校風、氛圍、師資力量差別很大的。這些本來就優秀的學生,經過幾年的精心培養,會比同齡人更優秀!當然,我不否認普通高校也會有出色的學生,但是,你要知道,普通高校出人才的概率太小了。所有頂尖公司,招聘時都是有或明或暗的規則,那就是只要名校生!招聘一百名名校生,其中可能有五六十能達到你的期望。同樣,招聘一百名普通高校生,或許只有幾個能達到你的期望。所以,我們應該如何選擇?”

    周夢怡聽了就無話可說了。

    確實是這個道理,企業崗位招聘是有定額的,同樣的條件下,當然會選擇更容易成才的名校生。

    除了那些本身規模比較小,開不出高工資,也吸引不到名校生的小公司才會退而求其次,如果有條件的話,誰不想自己公司里全是世界名校畢業生啊。

    哪怕為此付出比較高的薪酬待遇,那也是值得的。

    一個不合適的人,或者不夠優秀的人,在公司里,造成的成本浪費以及機會損失,遠遠比給他開得薪水要多得多。

    反之,優秀的人才,哪怕拿的薪水再高,其實他為公司創造的效益,要遠超公司為他開的薪水。

    在魔都,只有復旦、交大、統計、華師這幾所大學能入宇文飛的眼。

    …………

    面試正式開始,因為人多,所以面試方式也是采用了團隊競賽模式。
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