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    十點整，會議室大門被推開，一位三十出頭，穿著黑色套裙，風姿卓越的女士走了進來。

    后面還跟著兩位年齡稍微小一點的員工，應該是她的下屬。

    她笑容和藹地和會議室里的人打招呼道：“同學們，歡迎大家來到家樂公司。今天是總經辦實習生專場，在座的各位都是各大名校的大四學生，都非常優秀，希望在等下的面試中，都能表現得出色。”

    對于總經辦實習生，宇文飛有過明確的指令，那就是只考慮交大、復旦、同濟、華師幾所大學的學生。

    當時周夢怡還有點不理解，問宇文飛為什么不考慮別的大學學生，別的學校雖然沒這幾所大學好，但也有出色的學生啊。

    宇文飛平靜地解釋道：“高考就是人生的分水嶺，到底是優秀還是普通，基本就能看出來了。我之所以只考慮這幾所大學，因為能考上這樣好學校的學生，本身就是同齡人中的佼佼者。另外，名校和普通高校的校風、氛圍、師資力量差別很大的。這些本來就優秀的學生，經過幾年的精心培養，會比同齡人更優秀！當然，我不否認普通高校也會有出色的學生，但是，你要知道，普通高校出人才的概率太小了。所有頂尖公司，招聘時都是有或明或暗的規則，那就是只要名校生！招聘一百名名校生，其中可能有五六十能達到你的期望。同樣，招聘一百名普通高校生，或許只有幾個能達到你的期望。所以，我們應該如何選擇？”

    周夢怡聽了就無話可說了。

    確實是這個道理，企業崗位招聘是有定額的，同樣的條件下，當然會選擇更容易成才的名校生。

    除了那些本身規模比較小，開不出高工資，也吸引不到名校生的小公司才會退而求其次，如果有條件的話，誰不想自己公司里全是世界名校畢業生啊。

    哪怕為此付出比較高的薪酬待遇，那也是值得的。

    一個不合適的人，或者不夠優秀的人，在公司里，造成的成本浪費以及機會損失，遠遠比給他開得薪水要多得多。

    反之，優秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其實他為公司創造的效益，要遠超公司為他開的薪水。

    在魔都，只有復旦、交大、統計、華師這幾所大學能入宇文飛的眼。

    …………

    面試正式開始，因為人多，所以面試方式也是采用了團隊競賽模式。
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