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    這也是為什么任志文跳到外資企業(yè)去工作的原因，因為外企相對來說，比較成熟，對員工也比較有耐心。

    但是，外資企業(yè)也有一個不好的地方，那就是晉升空間有限，有著無形的天花板！

    任志文驚訝地發(fā)現，那位年輕的董事長，只用了一句話，就讓自己動心了。

    不過他沒有急于表態(tài)，畢竟自己不年輕了，可能每一次的選擇，都決定了自己后半生的命運。

    任志文客氣地問道：“請問貴公司想聘請我擔任什么崗位呢，能透露一下相應的待遇嗎？”

    剛剛宇文飛說的，那算是公司愿景吧，通俗點說，就是理想。

    但理想歸理想，對于任志文來說，現實更重要。

    現實就是，給他什么“官”當，給多少錢！

    “家樂公司副總裁，負責全國超市的采購系統。待遇嘛，年薪一百萬！”

    宇文飛微笑著說道。

    這一下，任志文再也矜持不下去了。

    年薪一百萬??！

    他在家樂福這邊，忙死忙活的，一年下來也就四五十萬。

    別看只是一倍的差距，但從四五十萬到一百萬，他可能還需要努力最少五年！

    現在，年薪百萬的崗位就擺在他的面前，而是崗位比現在的大區(qū)總監(jiān)高了幾個級別，直接是總公司副總裁！

    等于說，家樂公司把面子里子都給了，就看自己接不接了。

    任志文差點脫口而出，“我愿意！”

    不過他還是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更關鍵。

    如果這個百萬年薪，自己只能拿一兩年，那真的還不如不去呢。

    現在他需要求證一下，家樂公司的所謂十億固定資產，所謂的周市實驗店是不是真的。

    通過那些，就能判斷出這個年輕董事長，到底是在忽悠自己，還是真的要在國內零售市場上干一番大事業(yè)了。


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