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    遠在太平洋對岸。

    韓初冬接到消息后只是向望月希子道賀，另外讓王秘書安排，定期向她的銀行賬戶發放工資，轉眼就將這件事拋在腦后。

    最近實在太忙。

    暴風電器一家接著一家開業，既要處理賬目，又要統籌進貨送貨，每天開著車到處轉悠，總有忙不完的瑣碎雜事，這就是想要發財所必須付出的代價。

    詳細的以舊換新計劃已經制定好，但還沒有正式開始實施。

    他準備先觀望一下各家門店的銷量情況，等到感恩節再舉辦活動也不遲，反正暴風電器的員工大多是些華裔，許多人對感恩節并不感興趣。

    眾多商店都在周末兩天歇業，節假rb應該是銷量高峰，消費者們有時間出來購物，而那些店鋪仍然關門。

    韓初冬不希望錯過掙錢的機會，寧愿讓員工們在工作日輪班放假，在工資上多給了點獎金，而他這位當老板的也能賺到更多。

    只要回報對得起付出，實際上員工們并不反感調休或者加班。

    干活多少直接跟收入高低掛勾，這種管理模式更加高效，又不是和那些店員們談戀愛，講什么情懷和理想，經常說大道理的老板往往都摳門，而韓初冬靠加班費和獎金來贏得人心。

    暴風電器一號店和二號店那邊，十月份有店員拿到七百美刀月薪，以至于這幫新員工們跟打了雞血似的。

    如果去組裝流水線、去餐廳當服務員等等，收入可能只有這個數字的一半，目前上過大學的那幫小白領們都不一定能拿到七百月薪。

    韓初冬并不虧。

    銷售時間延長、周末也開業，通過這些時間掙到的錢，遠比員工開支高多了，銷售電器的利潤率比較可觀。

    往更長遠角度去考慮，等顧客們都知道暴風電器總是在營業，更會樂意來他的商店購物，免得錯過營業時間白跑一趟。

    管理模式中固然還存在諸多問題，可發展方向并沒有錯，從可觀的銷售業績中就能看出來。

    比起暴風電器，管理芒果玩具公司顯得更加輕松。

    產能逐漸攀升上去之后，每次發貨都能帶來一大筆利潤，各地仍舊處于缺貨狀態，生產工廠連軸轉，幾乎每分每秒都為韓初冬帶來利潤，哪怕是他睡覺時候也有收入進賬。
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