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    望月希子聞言有點懵。

    她想過許多面試時候被拒絕的理由，就是沒想到會因為學歷較高，而被拒之門外。

    見龜梨二合準備起身，慌亂道：

    “那個……我暫時還不希望進入事務所，或者大型企業。想找一份稍微輕松一點點的工作，能夠按時上下班，利用其他時間來學習，爭取盡快考到注冊會計師資格證。”

    脫口而出。

    說完她才覺得不太好，顯得太不尊重對方。好像只是把二合玩具株式會社，當成了可有可無的跳板一樣。

    身上背負著韓初冬予以的“重任”。

    其實望月小姐平時蠻聰明，也足夠機靈，這會兒有點過于緊張了，用做賊心虛來形容再適合不過。

    龜梨二合再次看向她，想了想告訴說：“如果確定不會耽誤到你的事情，并且能夠接受大概相當于一小時三百円（yuan）的時薪，我可以讓你留下來試試，不過初期只會是短工，沒有任何正式的雇傭合同，半個月結一次薪水，你先考慮考慮。”

    每小時三百日元時薪，相當于一美元的時薪。

    目前曰本平均工資能達到美國平均工資的五分之三，人工成本不算低，因此有些勞動密集型企業往東南亞搬遷，間接也帶動了“四小龍”的發展。

    這邊的雇傭制度有點不同。

    許多人在某些大公司一干就是一輩子，如果沒有特殊理由，哪怕發展艱難都要養著員工們，當員工的也不會冒然跳槽。

    終身雇傭制與年功序列制、企業內工會被稱做rb式經營的“三件神器”，效果顯而易見，弊端同樣比較多。

    二合玩具株式會社只是家小公司，雇傭短工更加實惠。

    當時在洛杉磯，韓初冬幾乎把龜梨二合先生的積蓄壓榨一空，靠著變賣家產才換來第一批貨，直到現在手頭上依舊不寬裕。

    這也是看見望月小姐簡歷后，他主動退縮的原因，覺得望月希子看不上這種既累又沒前途的工作。

    讓龜梨二合意外的是，面前這位漂亮又年輕的姑娘，居然二話沒說同意接下了銷售員工作。

    他哪里能猜到真實原因，還以為自己人格魅力大爆發了……
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