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    乍一聽說回收舊家電，抵扣部分費用。

    喬·奧斯汀先生腦袋中率先產生的想法是——小老板他瘋掉了吧。

    眼界決定格局，喬·奧斯汀原先只是一家小公司的銷售部門負責人，貪圖每個月多出三百美金工資，外加可能存在的獎金福利，才選擇跳槽過來，并不是那種人們眼中的精英人士。

    也就導致了他無法理解韓初冬的想法。

    原先覺得開業給點優惠就行了，僅僅只有幾個點的利潤率，便宜太多必然導致開業期間利潤大幅下滑，格局僅限于眼前的一點蠅頭小利。

    不過嘛。

    反正又不是他的公司，談不上多抗拒，當老板的怎么做決定都行，奧斯汀先生只負責照辦就好。

    才剛一起工作沒多久。

    韓初冬又沒所謂的“王霸之氣”，虎軀一震，別人就跪了。

    以喬·奧斯汀為首的幾位白人新員工，如今對這位年輕亞裔老板并沒有多尊重，但也沒蠢到去搞砸自己的新飯碗。

    美國這邊的職業經理人制度發展那么些年，比較健全，不能說有多發自內心地熱愛這份工作，不過該干的事情也沒偷懶。

    純粹局限于拿錢辦事，僅此而已，時不時還會抱怨附近街區破舊，環境治安比較糟糕之類。

    這年頭的種族界限，遠比人們想象中明顯，韓初冬在他們眼中，充其量只是個運氣比較好、稍微有點錢的小老板而已。

    磨合需要一段時間，想要培養出良好的企業氛圍，更是無比艱難。

    社會上目前大多是華裔給白人打工，在這兩家公司局面被扭轉，難免在幾位新招聘過來的管理層職員心目中留下點小疙瘩。

    說實話，韓初冬壓根不在乎他們怎么想，拿錢辦好事，這就行了，想要全公司上下毫無分歧、其樂融融，根本是件不可能的事，他只是想借用這些白人雇員，更好地和那些代理商們接觸，并且打消掉源自于種族因素的潛在危機而已。
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