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    沒辦法，公司發展迅猛，通過內部培養一個高級人才沒有個四五年的時間基本做不到，全部都從內部員工進行培養是不可能的了，因為跟不上公司的發展速度。

    羅晟其實是比較傾向內部培養人才，但這種傾向也是有前提的，便是不影響公司發展擴張的前提下。

    秦微木回答看向了對方，答道：“倒是認識不少，有部分高級人才也是從事互聯網領域的行業精英，但我不絕對保證會來。羅總，急缺人才另一邊也得花些錢委托獵頭公司幫忙挖人。”

    羅晟點頭笑道：“那是自然，不過你要是能喊一些人才過來，能叫來的還是盡快一點比較好。”

    “了解。”

    秦微木點了點頭，羅晟相信以她的業務能力，必然存在一個極大的職場圈子，認識的行業精英肯定不在少數。秦微木能加入了公司，不僅僅讓公司擁有一個頂級法務人才，同時也間接擁有了她的資源、人脈。

    臨時會議結束之后，羅晟緊接著又召開了一場全體員工大會，把他和秦微木一起商議制定的藍星科技股權激勵計劃予以公布。

    想要馬兒跑，得先把馬兒喂飽。

    公司上下全體員工立馬就開始興奮討論，羅晟不但在全體員工大會上首次公布了激勵計劃，同時也上調了待遇問題。

    秦微木沒有加入進來之前，待遇方面不夠清晰，而秦微木加入之后，立刻就針對公司的待遇梳理了一遍，給出了相對最為科學也符合公司發展的薪資待遇體系。

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