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    當該員工的年齡到達這一階段，他成功的把子公司運營的很出色，業績亮眼。經營的越來越好的同時距，必然會離母公司越來越疏遠，要解決這個問題，母公司應與改員工共同約定一個雙方的商業對賭協議。

    如果員工把子公司從1000萬做到2000萬的時候，獎勵他母公司1%的分紅權；做到3000萬的時候，獎勵2%的分紅權；做到7000萬的時候，獎勵3%的分紅權。

    目的就是讓他與母公司產生關聯、發生關系，如此他既要考慮到子公司的利益，也要考慮到母公司的利益，因為母公司的利益跟他息息相關。

    【45~50歲階段】

    當一名員工在藍星科技旗下已經成功的走到了這一階段的時候，就不能讓他繼續在子公司做了，他在事業上已經無法得到提升，其次他可能真的會一去不返。

    到了這一階段應把該員工提拔到母公司安排一個副總的職位，既然他能把這家子公司做好，已得到充分歷練，藍星科技其他的子公司也不成問題，那就讓他統管藍星科技旗下所有單飛出去做起來的子公司。

    【50~55歲階段】

    當員工走到這一人生階段的時候，要做的就是通過業績來實現他之前擁有的3%的分紅權轉化為實股，也即是等他50~55歲這一階段，員工有權利把他擁有的3%的分紅權，以五年前的價格來行權購買成實股，這五年他把公司的業績做得很好，五年前和現在的股權價格增值空間就越大。

    如此，員工就成為了藍星科技的實股股東，就能跟藍星科技同舟共濟了。

    【55+歲階段】

    ……

    “咦，微木姐，這最后一個階段的內容呢？是不是打印的時候遺漏掉了？”認真瀏覽模板的羅晟發現沒有后文了，他正看得起勁呢。

    秦微木立即解釋道：“羅總，這不是疏忽遺漏，我梳理的模板就是這樣的，最后一個階段則由作為藍星科技創始人的你進行靈活決斷。”

    羅晟好奇的注視著她：“此話怎講？”

    秦微木說道：“一般情況下，一個員工在公司工作了30年以上，到達55歲之后，也即是成為實權股東之后就不要再讓他做下去了，理應果斷卸了他的權，以避免他的野心膨脹，反客為主爭奪公司的控制權和主導權。”

    “除了這方面的考慮，同時也是要把職位空出來留給年輕人上位，被辭掉的員工已經變成老員工了，就退休回家躺著數錢分紅即可，算是功成身退，如此一來也能在一定程度上避免公司高層內斗的尷尬事情發生。”

    “這不是公司卸磨殺驢，藍星科技本來就不是他的，而公司只是剝奪了他的職權，并沒有剝奪他的公司所有權，他依然是股東，因為這是他為公司奮斗了三十年理所應當該得的，但是多了就超過他對公司的貢獻和應得的回報了，則必然生亂，那么最好的辦法就是讓他解雇了。”

    “而公司的這種做法也沒有對不起他，他從畢業一無所有的情況下加入公司度過了各階段最終成為公司的股東退下來，在此期間公司讓他在30年的發展過程中沒有任何瓶頸，公司一直在幫助他、為他提供機會、提供平臺、提供資源以成長，公司也做大做強，相互成全。”

    就在這時，羅晟注意到了秦微木細微的一個反應，頓時恍然，于是起身主動的前去為秦微木打了一杯水過來。

    “謝謝。”

    秦微木微微一笑，接過來便輕抿著優雅飲用。

    此時此刻，羅晟重新坐回老板椅，順手合上了激勵計劃文件，心中感慨萬千，這女人簡直處處都透著套路啊，關鍵是你明知道這是套路也會心甘情愿往里頭跳，這才是最難能可貴的。

    羅晟注視著秦微木笑道：“精彩，所謂千軍易得一將難求，我能得到微木姐為我所用絕對是勝過千軍萬馬，就這套方案吧！”

    ……


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