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    時(shí)間一晃，遷入新辦公場(chǎng)地已經(jīng)有兩天了，相比較第一天過來的時(shí)候，大家伙的興奮勁現(xiàn)在已經(jīng)退卻了不少，沉浸下來專注于工作。

    羅晟對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理邏輯清晰，什么問題優(yōu)先處理很清楚，接下來的重要事務(wù)就是去掉公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)遺留下來的宿舍文化，轉(zhuǎn)而打造以技術(shù)為王的工程師文化。

    “請(qǐng)進(jìn)！”

    坐在辦公桌里的羅晟看向了大門，搬入新辦公場(chǎng)地，作為ceo自然也擁有了獨(dú)立的辦公室。

    進(jìn)來的人赫然便是秦微木，她今天穿著一套o(hù)l工作制服，白色的緊身上衣一眼看去干凈整潔，下身搭配一條緊身的包臀裙，很好的將完美的身材曲線體現(xiàn)出來。

    她給人的感覺是一個(gè)優(yōu)雅又極富個(gè)人氣場(chǎng)的職場(chǎng)女性，這氣場(chǎng)給人的感覺很有御姐范兒的味道。

    秦微木加入藍(lán)星科技便開始著手自己的相關(guān)工作事務(wù)，在正式上班的幾天時(shí)間里就充分的扮演羅晟的首席律師與公司首席法務(wù)官clo一職，也不再接外面的任何案子，成為了藍(lán)星科技的一名核心層高管。

    她在看了羅晟提供的文件也是非常意外，公司的ab制、一票否決權(quán)等股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)置都頗為完善，更加讓她驚訝的地方是公司的幾大vc所持有的股權(quán)簡(jiǎn)直在公司內(nèi)部毫無話語(yǔ)權(quán)。

    在秦微木的職業(yè)生涯里，雖然不長(zhǎng)，但也接了很多的案子，其中不乏經(jīng)典案例，但藍(lán)星科技的股權(quán)結(jié)構(gòu)，尤其是外部投資股東幾乎完全放棄了對(duì)公司的控制權(quán)也就算了，居然連年化商業(yè)對(duì)賭都沒有，她還是第一次見過這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也越發(fā)好奇羅晟到底是怎么讓vc心甘情愿簽下這種協(xié)議的。

    話說此刻，秦微木進(jìn)來之后順手把門一關(guān)便朝著羅晟慢步行至而去，后者坐在辦公桌里，也是在她的身上多駐留了幾眼，看到世間美好的事物，總是會(huì)令人不由自主的多欣賞幾眼。

    不過羅晟倒也并沒有帶以輕薄的目光，旋即笑道：“隨便坐吧。”

    秦微木輕輕點(diǎn)頭，在旁邊的椅子坐下，然后將抱在身前的一份文件放在了桌面上，道：“這幾天我已經(jīng)把公司的頂層設(shè)計(jì)梳理好了，也把公司存在的一些潛在法律風(fēng)險(xiǎn)給梳理掉了，并且針對(duì)我公司目前實(shí)際的人事情況搭建了一個(gè)完善的股權(quán)激勵(lì)方案，羅總，你看看吧。”

    聞言羅晟的目光旋即落在桌面上的文件夾，翻開一看不禁愕然。

    “我勒個(gè)去這么厚？多少頁(yè)？”

    見羅晟一副夸張的表情，秦微木微笑的回道：“總共271頁(yè)。包括公司的核心層高管、中高層經(jīng)管、基層員工的激勵(lì)方案，也有技術(shù)崗、管理崗的職級(jí)劃分與待遇對(duì)應(yīng)，公司上市前的激勵(lì)方案，上市之后的激勵(lì)方案，盈利前的激勵(lì)方案、盈利后的激勵(lì)方案等等。”

    “好吧……”羅晟算是服氣了，也泄氣了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木。

    “還沒看我已經(jīng)腦闊疼了，你還是挑重點(diǎn)口頭匯報(bào)一下吧，有時(shí)間我再抽空看看。”

    術(shù)業(yè)有專攻，要是讓秦微木去看那些代碼也會(huì)是一樣的感受。

    “我注意到了公司內(nèi)部目前大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，初始團(tuán)隊(duì)還都是在校生，包括你也是，但不是每個(gè)人都能像你這么獨(dú)具一格，具備領(lǐng)袖氣質(zhì)，所以針對(duì)年輕的員工，我建議這套股權(quán)激勵(lì)方案。”

    說話間秦微木已經(jīng)把文件再次取回來，并嫻熟翻開找到其中的一份材料遞給羅晟并為他講述道：

    “這是我梳理了一份完備的激勵(lì)方案，也是個(gè)人極為推薦的，推行這套方案能讓一個(gè)員工從25歲加入公司到55歲之間綁定在公司30年，同時(shí)讓他的成長(zhǎng)沒有天花板，讓他在不同的階段提供機(jī)會(huì)、提供平臺(tái)、激勵(lì)他、成長(zhǎng)他，然后公司也做的更好、更大、更強(qiáng)。”

    羅晟愣了一會(huì)兒，旋即抬頭與律師小姐姐相視一陣，道：“你說的從25歲到55歲？整整綁定他30年為公司效力？這……能實(shí)現(xiàn)嗎？”

    這個(gè)有點(diǎn)狠！

    秦微木抿嘴微笑，點(diǎn)了點(diǎn)頭瞄了眼羅晟，見他的表情不由得說道：“別這么看我，這套方案是非常科學(xué)合理的方案，能做到公司與員工相互成全彼此的方案。這套方案也分多個(gè)階段，每個(gè)階段的激勵(lì)方式不一樣，不求公司每一個(gè)員工都能走完全部階段，能走到哪一步主要要看他自己。”

    說完秦微木便翻到了第22頁(yè)，是一個(gè)參考模板，羅晟立即認(rèn)真的瀏覽秦微木梳理的一套完整模板。

    【25~30歲階段】

    一名員工在25歲碩士研究生畢業(yè)，被聘請(qǐng)到了藍(lán)星科技工作。
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