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    “但是，這么看起來，很快這些用戶就會被我們的書都篩過一遍吧，那以后怎么辦？”

    “不同的用戶會喜好不同的書，篩一遍，沒你想象的那么快，而且，你覺得書小道他們賺到了錢，會干什么？”

    “你是說……他們會想辦法擴大自己的用戶數？”

    “就是這個意思，后面的模式是保底加分成，用戶數越多，他們的收入才會越多，更何況，還有個代理制度放在那里，他們還可以通過發展下線，擴大自己的收入盤子?！?

    “…………”

    “怎么？還有什么問題嚒？”

    “我是在想，這一套……你究竟是怎么琢磨出來的？”

    “呃……”劉翊凡有些心虛的撓了撓頭，忽然間夸張的“哈哈”大笑了幾聲，然后道，“以前不就跟你說過嚒，本公子是天才，天才來的?！?

    “…………”

    …………

    又交代了些后面的細節點和一些想法，把這攤子事交給了張思純之后，劉翊凡就趕緊去了人力資源部，找朱姐。

    劉翊凡的計劃里，除了研發的頭是通過大師兄那條線完成之外，剩下文案策劃的頭，產品的頭，就都需要通過社招完成。

    上周四，在跟朱姐確認好了面試題之后，人力資源就已經對外公開了招聘，而到了昨晚，朱姐就給自己發了信息，說有一些還不錯的人選。

    到了人力資源的辦公室，劉翊凡就看到朱姐的桌子上厚厚的放了一堆面試表格，而朱姐正在拿著其中的一份，朝電腦上錄入信息。

    “朱姐，辛苦你了，”劉翊凡一邊打著招呼，一邊走過去道，“聽說有些不錯的人選了？”

    “是啊，”朱姐邊說著邊摘下了眼鏡，揉了揉，然后笑著道，“今天一早，我把一些有意思的面試答卷給同事看了，大家都樂得肚子疼。”

    “哦？那我看看？”

    “喏，就是這三個，一個叫李岑釗，一個叫高遠，面的是營銷策劃，還有一個叫熊振，面的是產品經理，你看看他們的面試答卷?！?

    說著，朱姐就從桌子的另一頭拿出了三份資料，遞了過來。

    劉翊凡的面試題分了兩類，除了統一要求填寫過往工作經歷，教育程度等基礎信息之外，還額外給營銷策劃布置了三道面試題，而給產品經理的，則是兩道題。

    給營銷策劃的三道題分別是：

    1、請用最標新立異的圖標，區分男女廁所；

    2、請用最標題黨的方式，介紹一部你看過的書（電視?。娪埃?0字以內）；

    、請一本正經的胡說八道。（題材不限，字數控制在140字以內）；
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