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    陳子邇凝神細聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了。”

    “培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對于我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。”

    韓佑青點頭，“就是這么個意思，我會全力做好這個工作的。”

    陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。

    除此之外，之前的布丁氣氛太松散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。

    之前，孫宏在的時候曾經短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現陳子邇還要再看看。

    總之這次視察，服務、衛生、產品送達的準確率以及品質都要全面覆蓋到。

    督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。

    得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。

    而既然要檢查就不會通知下面說老板要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。

    所以…第一家店是最倒霉的，后面的人多多少少會收到點消息。

    陳子邇只帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什么問題和指示可以隨時隨地下達。

    果然第一家店就出問題了，冰柜里空的太多，說明訂貨不及時，廁所太臟，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章制度。

    后來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。

    前面幾家之后，后面的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴。

    因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是臟的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以說明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，她對自己的工作不重視。

    這樣子的人留著干什么用？
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