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    布丁的總部。

    蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一并拿來討論。

    韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。

    陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。

    陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什么么？”

    蔡照溪似乎了解一點，回憶著說：“好像在跟人學習計算機上一些技術的東西?！?

    陳子邇聽了一愣，“她怎么不務正業起來了？”

    這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧?！?

    再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己‘技術人’的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。

    陳子邇說：“不進則退啊，每個人都在不停的學習?！?

    他感嘆完一句，然后目光轉向韓佑青。

    他看似敦厚和藹，但腦子里想的嘴巴里說的，都是很‘殘忍’的。

    韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”

    陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力?！?

    是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。”

    韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓制度我覺得可以再優化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。”

    “我自己工作那么多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最后每個人的業務水平和成績是差很多的。”
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