第(3/3)頁

    在日本的大公司里面生存，無論是一名剛剛?cè)肼毜钠缴鐔T，還是已經(jīng)到了負(fù)責(zé)一家孫公司的社長，中高層的管理人員，也活的小心翼翼。

    大公司里面的辦公室政治斗爭可不是小孩子之間隨隨便便地鬧著玩兒，一著不慎，滿盤皆輸。

    不會直接辭退自己，也會讓自己選，要么主動辭職，要么就是降職降薪，乃至調(diào)派去地方上任職或者海外的某一個發(fā)展中國家去工作。

    這普遍都不會是硬金集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)和市場。表面上是開啟事業(yè)的第二春，而實際上，就是被流放。要想再重新回到日本東京的公司來工作，難難難。

    先前，東京宅急便的社長能夠在自己的下屬們面前是一副趾高氣揚(yáng)的姿態(tài)?，F(xiàn)如今，他這一見到了比自己更高級別的人，那就是另外一副點頭哈腰的模樣。

    自己的苦楚，沒有走到他這一個級別上面，也是不會真正的清楚。別人只看到了自己風(fēng)光的一面，卻沒有看見自己為難而晝夜難眠的另一面。

    東京宅急便的社長親自為宮崎龍井和高橋和也是做前引的同時，還主動的介紹起了公司的一些相關(guān)情況。

    擺在他面前的最大一個難關(guān)就是自己將來在新組建的物流公司里面是否有著一個好的職位。

    哪怕不是新物流公司的社長，也得是副社長，專務(wù)，常務(wù)之一的職位。這要是遠(yuǎn)離了一家公司的管理核心，那么就意味著自己不再有未來。

    自己在今后就如同砧板上面的肉，隨意可以仍由他人宰割。關(guān)于這一點，不但是他，另外四家物流公司的社長都一清二楚，畢竟都上了這一把年紀(jì)，再想日后翻盤什么的，無異于是癡人說夢。


    第(3/3)頁