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    宮崎龍井和南野孝之有一點間隙，也是岸本正義知道的事情。于是，他才派了高橋和也下去。

    自己估計，要是派南野孝之下去，那么他們兩人的齟齬就有可能會不斷，甚至還會出現新仇舊恨的情況。

    如果東京宅急便的社長真要是遇到這一種選邊站的情況，就如同個人在賭大小，賭自己的未來前途和命運。

    他站到宮崎龍井那一邊，無異于就是站到了硬金集團人事本部長南野孝之的對立面。今后，自己也不會有什么好果子吃。

    對方在人事安排和調動上面，不但有很大的權力，而且還有朝向會長推薦的重大人事建議權。

    除了像宮崎龍井，高橋和也等硬金集團高管和像東京電視臺的臺長等一些重要職位沒有直接任免權之外，類似自己這一種孫公司級別的非大手企業的社長，還是可以收拾的。

    自己又不是宮崎龍井的嫡系。對方也未必就會主動站出來死死地護著自己，保不齊還會把自己當作一枚棄子來用或者是一個籌碼上面的交換。

    就算南野孝之把他的自己人安排來接替，也不會舒服和愜意，畢竟還得直接被宮崎龍井給管著。當然，南野孝之也不會安排他的自己人來。

    這要是選擇站到南野孝之的那一邊去，未必就有一個好。何況在當前，宮崎龍井還是自己的頂頭上司。

    對方要是從某人的小報告當中知曉了自己有二心，做出了背叛行為，那么日后照樣不會有好果子吃。

    他只要理由夠充分，就可以對自己這一個社長進行任免，再上報到硬金集團總部去。屆時，人事部長南野孝之可不一定就會好好地護著自己。

    哪怕被拿到了硬金集團總部周一例會上面來公開討論，也往往是側重子公司社長的權威為優先原則。

    自己在硬金集團的高層那里也沒有什么過硬的朋友，自然就不會有人主動站出來給自己說好話或者專門遞話給會長岸本正義，從而才好有一個公正的對待。
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