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    人事部長南野孝之走進了會長辦公室。他臉上帶著喜色的坐了下來，迫不及待的匯報道：“我們又壯大了，又發展了。

    現如今，我們硬金集團全球的正式雇員和非正式雇員加在一起的總數是突破了五萬人大關。”

    岸本正義平靜無波的看向了他道：“我知道了。”

    “你怎么看起來不高興？”南野孝之會察言觀色道。

    “你聽說過這么一句話沒有？有的人在三十歲的時候就已經死了，只是等到了八十歲才會埋進土里面去。”岸本正義直言道。

    “你可別這樣嚇我。我們硬金集團上上下下都還需要你的率領。”南野孝之知曉他今年就該是三十歲的男人道。

    “我們硬金集團日益壯大的同時，內部的問題也隨之增多起來。腐敗問題不僅僅只會出現在政府部門，而且大公司里面也有不少。

    我決心用一年的時間來好好地對內部進行一個整理和清除。所以，我要設立一個新部門，監察部。

    不但是在硬金集團總部內，而且下屬六大子公司內都得有監察部的分支。部長一職的合適人選，你可得格外上心物色。”岸本正義脫口而出道。

    南野孝之早已經耳聞了一些硬金集團公司內部的腐敗事件。這其中不乏虛報財務花銷，利用公款吃吃喝喝和各種買買買，利用公款進出各種高檔娛樂場所，收受各種貴重禮物等等。

    他也清楚，這樣的事情不只是在本公司里面存在，哪怕是其他跨國大公司內部，照樣存在。

    “按理說，我不應該提出任何的異議。為只是有所顧慮，一旦監察部被設立之后，雖說可以在一定程度上面震懾和打擊公司內部腐敗問題，但是也同時在一定程度上面打擊了一些人工作的積極性。

    我們硬金集團在高速增長時期，這等事情都是一個常態。我的意思是，權且緩一下，不急于這一時。

    我們應該把主要的精力和注意力還是要放在公司接下去的發展和做大做強上面去。”南野孝之提出了個人的一些想法和憂慮道。
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