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    如果分拆和裁員的過程當中，難保不會出現有組織的集體抗議，甚至狀告公司。遇到這樣的事情，理所當然的就是得由法務部出面來解決。

    井田上二，山口勝平，小田信吾，不會是單純的等著接收屬于自己的那一份，而是都想著多分。

    像他們這一些直系子公司的社長們在集團公司的地位排名，那看得就是各自所管理的資產大小。

    排位靠后的井田上二是野心勃勃地想要上去。他提交給會長岸本正義的硬金銀行未來計劃，可不單單是在東京都市圈獨立的每一個區，每一個市上面至少有一家網點，而且還要發展到全日本，甚至國外去。

    硬金銀行不再像元三葉銀行一樣只是位于中野區的一個區域性銀行，而是要成為國際性大銀行，像三菱銀行，富士銀行，三井銀行等等。

    他的當務之急除了需要時間發展之外，最主要的就是擴充硬金銀行的資本實力。只要有錢，事情就好辦多了。

    山口勝平在三人當中的排名最高，在集團內部是僅次于硬金建設的小林清志社長。他當然也有自己的雄心壯志。

    他不會滿足于當下的成績。他想要把硬金建設發展成為日本最大的綜合建設公司，目標就是超越日本的大成建設集團。

    只要這一個理想能夠讓他得以實現，那么是死而無憾。他當然也需要大量的專業性技術人才。

    招攬人才最好用的方法就是錢。有了錢，才好辦事。除此之外，就是提供給他們廣闊施展能力的舞臺。

    小田信吾同樣有著山口勝平和井田上二差不多的雄心。他自然是想把硬金傳媒做到日本第一，亞洲第一，乃至世界第一。

    實現理想一步步地朝前走是必然和錢分不開。沒錢，那一切就是無源之水，無本之木，全是空。

    “我從頭到尾都參與了對文藝春秋出版社這一個項目的收購，那么在這里，就我是最熟悉了。”
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