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    自己又不是沒有主動(dòng)去求過秘書室長(zhǎng)山田未來。這一個(gè)調(diào)職回到東京工作的事情就是成不了。不僅如此，還反倒被對(duì)方訓(xùn)斥了好一頓。

    他又不是不清楚，按照走集團(tuán)公司內(nèi)部那一個(gè)正常程序，先得由自己主動(dòng)提交一份申請(qǐng)到集團(tuán)總部的人事部去，再經(jīng)由人事部對(duì)自己進(jìn)行各種評(píng)估等等。

    事實(shí)上，人事部長(zhǎng)具有很大的話語(yǔ)權(quán)，也就是說南野孝之只要點(diǎn)頭，那么就可以完全搞定。

    問題是，自己和南野孝之從無過交集點(diǎn)。他原本在過去又是宮崎龍井的部下，而這一點(diǎn)，也讓自己被劃歸到了宮崎一派當(dāng)中去。

    何況宮崎龍井和南野孝之還有一個(gè)過節(jié)是集團(tuán)公司內(nèi)部盡人皆知的事情。宮崎龍井從美國(guó)舊金山辦事處卸任負(fù)責(zé)人一職的時(shí)候，主動(dòng)推薦了自己過去的副手來接替自己。

    這原本是常規(guī)，就如同當(dāng)初宮崎龍井卸任韓國(guó)漢城辦事處負(fù)責(zé)人一職，則由自己這一個(gè)副手來接替。

    可是，美國(guó)舊金山辦事處負(fù)責(zé)人一職的特殊意義就在于含有被會(huì)長(zhǎng)認(rèn)可，也就意味著未來能夠高升。小林清志如此，宮崎龍井也如此。

    最終，宮崎龍井在美國(guó)舊金山辦事處的副手沒有順理成章的出任負(fù)責(zé)人一職，反倒是被南野孝之所安排的自己人去了。

    他尋思來，尋思去，只有直接來找宮崎龍井了。宮崎龍井完全可以給集團(tuán)總部的人事部提出指名要誰(shuí)。而集團(tuán)公司的人事部遇到這樣的情況，一般都會(huì)照辦。

    再者，以前在美國(guó)舊金山跟隨宮崎龍井的副手，也就是這么被調(diào)回了東京來工作。現(xiàn)如今，那人就出任著硬金電商的運(yùn)營(yíng)部長(zhǎng)一職。同樣算是高升了。

    宮崎龍井拿起酒杯，一仰頭就喝干了。他沒有放下酒杯，反倒是拿在手里面把玩了一下道：“話不能夠像你這么說。

    別有用心的人要是聽了去，也就認(rèn)為我宮崎龍井在集團(tuán)公司內(nèi)部專門搞自己的小團(tuán)體，不顧全公司利益。”

    “是，是，是。”佐藤秀中畢恭畢敬的回答道。

    宮崎龍井又不是不清楚對(duì)方這一個(gè)男人，畢竟在一起工作過。按理說，佐藤秀中也算是老職員了。

    在當(dāng)下，對(duì)方依舊待在這個(gè)課長(zhǎng)一級(jí)的職位上面是低了些，而分公司部長(zhǎng)一級(jí)才符合其資歷。
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