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    這全然不符合我們硬金集團(tuán)的企業(yè)文化。我們奉行的可是淘弱留強(qiáng)。”宮崎龍井慢條斯理道。

    “無論是南野孝之，還是小林清志，他們對小田信吾的不滿在我看來，不單單是只有裁員計劃和財務(wù)什么的，而且還涉及到了信賴和資歷的問題。

    這一上來就讓他主持一家子公司的大局，難免就會讓好些人在心里面不舒服。他提交給總部在裁員和改組計劃當(dāng)中又沒有表現(xiàn)出自己忠誠的一面，是才被人發(fā)難詬病也合情合理。

    在你的心目中，也不認(rèn)可由小田信吾出任硬金傳媒的社長一職。你之所以沒有對他提出質(zhì)疑，那是因?yàn)槟忝τ诤托×智逯驹诖蚶夼_。

    如果在你那里沒有這一個事情，你十之八九也會加入到南野孝之，小林清志的隊(duì)伍當(dāng)中去討伐小田信吾。”大田飛鳥分析道。

    “硬金電商的業(yè)務(wù)相關(guān)都是會長力推的一個項(xiàng)目。一直以來，即便小林清志對此多有不滿，也不敢針對會長。

    何況會長至今做出的每一個投資項(xiàng)目都是大獲成功。我相信，硬金電商的未來也是前途一片光明。

    哪怕我們硬金電商目前是身處于黎明前的黑暗當(dāng)中，也遲早會有一天迎來光明。屆時，就可以把小林清志的嘴巴給徹底的堵住了。

    至于小田信吾，我并沒有太多的負(fù)面看法。論專業(yè)性能力，工作經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)的人脈關(guān)系和背景，他目前是最合適的人選。

    在用人方面，會長同樣是沒有錯過。唯一讓我有所微詞的地方，仍舊是對方的資歷和忠誠度。

    這一個人能夠背叛過去的老板，也同樣可以做出再背叛一次的事情。”宮崎龍井辯解道。

    “你的顧慮也不是一點(diǎn)道理都沒有。個人能力和忠誠度相比較，還是后者更為重要一些。”大田飛鳥直言道。


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