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    除了大型跨國公司之外，服務業也有大舉進軍海外的趨勢。為了維持在海外的經營，很多企業都在當地雇用員工，如松下等大型企業在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區的學生優秀，好學，比日本學生素質高。

    其實，亞洲其他國家和地區的人工成本更低。無論是流水線工人，還是公司白領等等。在同質的情況下，誰的價格便宜，誰就具備競爭力。這也包括人。

    還有一點是，日本大學生當中的“高不成低不就”。由于經濟惡化，很多中小企業朝不保夕，大學生都向往有知名度的大手企業。

    人性當中的趨利避害。這種選擇是無可厚非。他們渴望在大手企業工作，一則圖收入好，二則就是圖穩定。

    最后，很多大學生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生。

    關于這一點，岸本正義明白二十年后的中國大陸地區也是差不多的情況。這部分年輕人更為看重工作的體面，而非收入。

    外賣小哥比不少白領的月收入都高，卻仍舊有更多的人愿意從事白領的工作，而非送外賣。

    甚至可笑的還有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然還會被一天連一百元收入都賺不到的白領看不起。

    “還撐得住嗎？要是撐不住了，言語一聲。”岸本正義關心的問道。

    “放心，我這里一時半會還不會關門倒閉。如果連我這里都走到了要歇業的地步，銀座就不會有幾家俱樂部能夠存活了。”藤江奈緒信心滿滿道。

    “今后的日子，年輕人只會越來越難?！卑侗菊x非常情況未來將近二十年的經濟發展趨勢。哪怕是發達國家的日本，也難以幸免。

    “難道，就沒有好的解決之道嗎？”藤江奈緒饒有興趣的問道。


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