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    岸本正義同樣清楚今年是被稱作就業冰河期的一年。之所以會出現這樣的情況，那就是在于日本的經濟不景氣所造成。

    于是，不少企業出現減少招人的現象，就算有職位空缺，也不再招人，怕得就是經濟狀況會進一步惡化。

    與其到時候裁員，還不如就維持現狀。等到經濟好轉之后，再招人。要不然，企業就是提高門檻來招人。

    這一年還不是最可怕。2008年國際金融危機爆發后，日本應屆大學畢業生就業形勢嚴重惡化，大學畢業生會迎來“超就業冰河期”。

    首先，日本的大學自2006年進入“全入時代”，只要交錢，每個高中生都可以上大學，高考不再是“獨木橋”，大學生也早不是“精英”了。

    在這一個方面，和中國大陸1999年施行的高校擴招是如出一轍。中國大陸應屆畢業生在2003年就業問題就開始凸顯出來。

    擴招帶來的壞處也是顯而易見，最直接就反應在了將來的就業上面。僧多粥少，人生的pk賽進入到了第二輪，就業階段。

    這人生的第一輪pk賽就是升學高考。應屆大學生在應聘的時候，不少人很難達到用人單位的要求。

    加上經濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴選主義”，沒有合格的學生寧可減少用人計劃或干脆不招，據說這樣的企業達70%。很多大學生在應聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠。

    另一類人即便實力不夠，也可以有不錯的工作，俗稱關系戶。無論是在那一個國家，都有這樣的人群存在。

    他們本身就是存在有價值。不然，誰又會平白無故的開工資養著呢？這價值所在，那就是他們身后的人。

    或者，這一個工作本身就存在誰做都是做，那自然就會用生不如用熟了。把原本那些一出生就沒什么資源，沒什么背景，沒有什么關系的人就朝向社會下層逼迫的得更慘，從而在夾縫當中求取生存。

    其次，日本“產業真空化”日益嚴重，影響學生就業。由于日元升值，國內市場疲軟，為了規避日元升值造成的損失和擴大海外市場，很多企業把工廠遷到海外。只有降低成本，才能夠使得產品在國際上具備價格優勢所在。
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