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    “我就不相信，自己說過了這話就會被開除。誰想整我，也不能夠。”渡邊早紀信誓旦旦道。

    “你小聲點，生怕這里的人聽不見嗎？不但是我，連宮崎龍井社長都知道你和主公，以及夫人的關系非同一般。”

    南條奈奈早就知道她不但根正苗紅，而且還是有來由的人。有的時候，連這里的行政部長都要禮讓其三分。

    硬金電商的行政部長想要見岸本正義，也不是想見就能夠見的。可是，渡邊早紀就不一樣了。

    她完全可以去岸本家做客。這言談當中，誰又難保不會說到一些有關公司某人的事情呢？

    如果專門找岸本正義心情不好的事情說某人一些不好的話，無疑就是有意在整那人了。

    年輕人還好，外放出去，也不至于難受。不是非得留在總部才是最好的前途，而有些年輕人被培養的方式就是外放出去走一圈。

    這最明顯的就是在日本便利店行業。只要門店眾多的公司，一般都會安排年輕人進行一個相關的外放工作。

    至于目的，就是好讓他們實實在在地了解各地的情況。每一個地方，每一家門店都會有具體的不同問題要面對。

    上了一定年紀的人，老婆孩子都在東京，生活和工作都基本趨于穩定。自己一旦被外放，那就意味著是被流放。

    不去，那就要么主動辭職，要么就是被開除。一把歲數的人沒了工作，想要再就業，可不是一件容易的事情。在日本，中年失業的慘是真得慘。

    所以，少有不接受的人。未必讓一家人今后喝西北風去嗎？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好過沒有工作和沒有收入是不知道要好上多少了。


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