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    岸本正義當(dāng)然清楚，企業(yè)改革，說起來容易，做起來就極其的艱難。這必然會觸碰到小利益團(tuán)體，以及砸掉有些人的飯碗。

    都被要被砸掉飯碗，就算不拼命，必然也會進(jìn)行一個(gè)抗?fàn)帯Ｈ毡救司褪穷~頭上面系帶子和拉橫幅的表示決心，各種各樣的抗議，示威，靜坐等等，乃至還會出現(xiàn)流血和暴力沖突。

    日本企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占有主導(dǎo)地位的還是私企，而非國企。想要變革都如此的困難，就不要說中國大陸的國企了。這沒有超凡的魄力和膽量，甚至背黑鍋的決心，根本就是不可能的事情。

    周孝正教授有一句話，真正的屌絲，連國企的面試資格都拿不到。一般人想要進(jìn)壟斷性的國企，簡直就是在癡人說夢。

    一個(gè)大學(xué)二本畢業(yè)生經(jīng)由父母托關(guān)系，送禮等等，花費(fèi)了九牛二虎之力是才把兒子安排進(jìn)了茅臺集團(tuán)成為一名具備正式編制的廠區(qū)清潔工。

    為此，兒子大為不滿，牢騷滿腹，覺得自己是大學(xué)本科畢業(yè)生，怎么就干上了這樣的工作？

    幾年后，他過了二十五歲，極其感謝父母的真知灼見。自己的同學(xué)雖說是什么老師，公司白領(lǐng)，但是每年的年收入無非就三五萬元。

    他即便是一個(gè)掃地的工人，也能夠一年拿到十好幾萬元。說白了，干什么不重要，那都是假的，唯有錢才是真的。

    這都還是他父母是茅臺集團(tuán)的正式工人為大提前，而企業(yè)也是本著為了優(yōu)先照顧本單位的職工子女就業(yè)。

    這要是擱在上個(gè)世紀(jì)，子女還普遍可以頂崗父母的工作。和世襲又有何區(qū)別？別以為就中國大陸是這一個(gè)樣子，日本也一樣。

    按照正常途徑想要進(jìn)入三菱集團(tuán)這樣的日本著名大手企業(yè)的正式社員。一條路是憑學(xué)歷，非名牌大學(xué)本科畢業(yè)生不可。

    二條路是憑技術(shù)和職稱，非高級工不可。這就問題來。一群十幾，二十來歲的年輕人怎么可能成為得了高級工人？

    道理很簡單。父母之一在三菱集團(tuán)下屬的企業(yè)是正式員工。他們的子女會被先招收進(jìn)來當(dāng)所謂的見習(xí)工。一兩年之后，自然就會轉(zhuǎn)正。
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