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    他老早就知道在日本，特別是在東京找到一份正式工作是多么艱難。這想要成為一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

    像硬金集團這樣的大手企業，那競爭上面就更加激烈。無論是千里挑一，還是萬里選一，都是很自然的事情。

    自己突然就在腦袋里面回想起了前一世看過的日本電影《何者》。在那里面講述的就是一群即將畢業的大學生所面臨的求職問題。

    日本人之所以會特別重視就職活動，便在于不少公司，特別是大手企業普遍只會招收應屆生。

    他們喜歡在一張“白紙”上面進行各種規劃。每一個人的職業生涯規劃都會被人事部進行量身定做。好處，就是晉升階梯都明明白白和清清楚楚。壞處，從頭就能夠看到尾。

    一旦錯過了這樣的應屆招聘季，那么今后就更加困難成為一家公司的正式社員。在社會上面沒有找到自己的一個合適位置，便會相當有可能出現沒有自己的位置在社會上面的窘境。

    于是，有些日本人就不得不去到中國的青島，大連，上海等城市，以及其它國家從事工作。

    不是他們喜歡，而是實屬無奈。先收入上面只是同等職位在日本國內的三分之一，工作量也一樣。為此，往往被他們自嘲，與其說是尋找事業的第二春，還不如說是被流放海外。

    “我的意思是能不能簡化一下程序？先把公司當中的職位空缺添補了，然后才慢慢地進行內部再淘汰。”南野孝之征求建議道。

    岸本正義明白，日本的公司一般都不會直接開除誰，基本做法都是勸退或者把人調配到明顯帶有侮辱性的“崗位”上面去逼迫其主動辭職。

    “給予了別人希望，又把別人的希望掐滅，也太過于殘忍了。這樣會直接耽誤他人找工作。我還是那一條原則，寧缺毋濫，嚴把進口關?！卑侗菊x表示了一個不同意道。


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