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    “校園招聘，我們已經算是基本告了一個段落。在這之前，就已經對他們培訓和分配完畢。

    硬金傳媒，硬金電商，硬金建設，硬金資本都還是大量缺人。除此之外，總部的一些重要位置上面，也同樣缺人。

    于是，我決定在社招上面就加大了力度。除了招收有相關工作經驗的人員之外，還有應屆大學生。可是，這全都怪宣傳部。”南野孝之侃侃而談道。

    “宣傳部給你們人事部打得廣告，我覺得挺好啊！你知道硬金集團嗎？不知道，不要緊。

    你知道當前最火爆的網絡游戲《天堂》嗎？不知道，也沒有關系。你知道谷歌，雅虎，亞馬遜嗎？不知道，同樣也沒有關系。

    你知道東京電視臺嗎？你知道六本木的舊城改建計劃嗎？我相信，作為生活在東京的人，沒有人不會不知道它們的存在。

    我可以告訴你，我們硬金集團就是上述這些的最大股東。除此之外，我們在中國，韓國，美國等還有大量的其它投資。現在，你知道硬金集團了嗎？”岸本正義平靜道。

    “我也沒有說不好。就是太好，致使應聘者是前所未有的多。我們公司的招聘臺前面，黑壓壓地都是人。這光是收到的簡歷都已經堆積如山。

    看簡歷，從中進行一個篩選，再打電話通知合乎要求的人員到公司參加筆試的人數是刷新了我們過去歷史的總和還要多出十倍。

    筆試通過的人，才有第一輪面試，也叫群體面試。接下來才是他們進行的一個分組討論。合格者進入到第二輪筆試，繼而才是單個面試。

    這樣人數一多，工作量就會加大。人數多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。

    選誰，淘汰誰，我們人事部還得進行一個相關開會的反復討論。我們自然是不想埋沒掉任何一人。”南野孝之據實以告道。

    “這是你們人事部的事情。具體怎么做，那也是你們人事部的事情。你不用給我詳細說這些。”岸本正義直言道。
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