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    “會長，你也解決不了公司內部的各種派系問題。讓大家同心同德一條心，完全就是不現實的事情嘛！

    即便我們這些人當初都是跟隨著你的，也會在日后出現新老交替的情況。當前，我們集團公司的展度如此之快，這一個方面的問題恐怕就會越復雜，各種矛盾也會日益凸顯出來。”山田未來認真道。

    岸本正義不想做出一個評定，就此打住道：“好了，我這里沒事情了。你就先出去吧！”

    山田未來一個鞠躬，再轉身離開的走出了會長辦公室。她同樣免俗不了，也是有一個派系。自己除了和會長保持高度一致性之外，還得找人結盟。

    要不然，自己一旦出錯，不但連一個人主動站出來替她說話的都沒有，而且還會遭遇到不少的落井下石。

    與此同時，岸本正義陷入到了沉思當中去。讓他們不爭不搶，完全就不符合人性。人類的歷史就是在爭斗當中朝前展。

    公司內部有競爭，倒不是一味的都是壞事情。這好處就是能夠最大限度的激他們在工作上面的積極性。

    想要搏出位，那么就得拿出比別人更好的業績來。像中國的國有企業那種混天過日子的事情在自己的公司里面就不要想了。

    哪怕是公司的正式社員，也可以逼其主動離職。至于裁員什么的，在達資本主義國家的公司里面，那都是常態。

    業績表現不佳，那還養著那么多閑人做什么？開公司又不是過家家的搞著玩兒。先圖得就是一個利。

    下屬們的拉幫結派自然是會遵循一定的原則。這不但要從中找到彼此之間的共識，而且還有共同的利益點。自己還是需要用到平衡之術來駕馭他們。


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