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    即便沒有會長這話，也早早晚晚會有今日之事的生。林子大了，什么鳥都有。大家無非就是想在日后能夠有一個更加美好的前途。”

    “事已至此。依照你看，如何解決？是仍由不管，隨他們去，還是頒布一紙正式通知，厲行禁止？”岸本正義平靜道。

    “我個人意見是隨他們去，總有風平浪靜的時候。就怕越是禁止，越是禁絕不了，甚至還會造成逆反心理。

    即便下達了一紙正式通知不準再議論，也只是把這一個事情被限制在了公司范圍之內。

    除開工作時間，難保有人不會在私下議論紛紛。如果公司方面連這都還要干涉，就實在做得太過了。

    何況拉幫結派搞小團體在任何一家大公司里面是都有的事情。”山田未來和盤托出了自己的看法道。

    岸本正義自是明白封得住人的口，封不住壇子的口。再說，日本又是一個言論自由的國家。

    他不怕下屬們只是聊，就擔心聊成了內耗。自己也不是不清楚，這樣的事情又無法避免。

    “你說得不錯。”岸本正義認可了她的說法和觀點道。

    “當初，我從隔壁一家破產公司進入到硬金集團工作的時候，也遭受過原硬金資本老員工們的不友善對待和排擠。

    現如今，隔閡上面也基本得以消除了。我相信，不是時間這一個東西把以往那些事情給我沖淡掉，而是我用實力證明了自身對于公司的價值所在。”山田未來以自己為例進行說明道。

    “你忽略了一個客觀事實，集團公司里面可不是人人都能夠像你一樣。能力強的人倒是可以不走什么歪門邪道，只需一心通過拼命工作，憑借業績就能夠最大限度的實現職位晉升。

    作為公司的最高決策者往往都喜歡用專注于做好事情的下屬。可是，這畢竟是少部分人。大部分人都是屬于能力一般般者。

    他們同樣有著升職加薪的**。問題是位子有限，又不可能人人都能夠得到晉升。于是，你懂得。”岸本正義不冷不熱道。
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