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    岸本正義對南野孝之的獵頭公司是順順利利地并購完成。從那以后，南野孝之，以及他所有員工們的工作地點就完全變了。

    當初，岸本正義租下整整一層樓的時候，是顯得好些空蕩蕩。不過，他是為了長遠之計。

    現(xiàn)如今，自己一手創(chuàng)立的硬金資本公司不但員工數(shù)量越來越多，而且資本實力越來越強大。

    一直以來，岸本正義都不強求任何人做不愿意的事情。這去留上面都隨意。最后，南野孝之原公司的員工們沒有一個主動提出辭職。

    理由很簡單，趨利避害的人性使然。他們早就耳聞了硬金資本公司的效益極佳，連派遣公司過來的人員都發(fā)了三個月的半年獎。

    這從糠堆里面跳到米堆里面去，收入和福利都會有大幅度的增加，誰不愿意呢？誰又會傻到和錢過不去呢？

    岸本正義兌現(xiàn)了自己對南野孝之做出的全部承諾，不但沒有找借口去裁掉他原公司的一個人，而且還按照市場估價折算了股份給對方，讓其進入了新公司管理層。

    他原本的意思是給自己這一個發(fā)小以全部現(xiàn)金的方式作為并購的支付，但是被南野孝之拒絕，全部要求換成相應的股份。

    在南野孝之看來，兩人不但能夠徹底捆綁在一起共同進退，增加彼此的信賴感，而且自己的利益也能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。

    畢竟，他拿了現(xiàn)金也沒有投資好去處。與其日夜操心錢生錢，還不如把它直接變成硬金資本公司的股份。

    為此，岸本正義還順水推舟的主動提出了一項有利于提高全公司員工們工作積極性和長遠的利益的保證，便是下放股份。

    自己絕對控股，持有60%的股份，管理層持有30%的股份，普通員工們持有10%的股份。

    他原則仍舊是不強迫。大家愿意買就買，不愿意買就不買。賣不掉的部分，自己收回來便是。

    哪怕是在今后有增資或者上市的情況，他也會保持住對公司整體60%的股份持有。若是有員工離開公司，自己也會按照市場價優(yōu)先贖買回來就是。
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