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    岸本正義到了下午的下班時間，直接就走了。即便沒有到下班時間，只要他覺得手上沒事可做，也會走。誰讓自己是老板呢？

    最開始，他原本想在公司內部實行美式的崗位薪資制度框架，不存在劃分什么正式社員{正式工}，非正式社員{合同工}，以及派遣公司過來的人{臨時工}。

    也就是干什么崗位的工作，拿什么崗位的錢，多勞多得，少勞少得，不勞不得。可是，自己很快就察覺到了“水土不服”。于是，他就不得不中止強行推廣下去。

    日本人在傳統思維當中，早已經就接受了三六九等人劃分的對號入座。岸本正義不得不恢復公司內部人事崗位上面的“本土化”。

    不過，他沒有完全照抄照搬傳統日式公司的結構，具備創新精神的開通了一條自下而上的晉升制度。

    每一個能夠在硬金資本公司里面工作的員工，哪怕他是來自派遣公司的人或者只是一個公司前臺，也都有機會成為正式社員，乃至管理干部。

    岸本正義提出的硬性標準不是看學歷，而是看個人能力和具體在某一個工作崗位的匹配度。無論誰，只要主動提出申請，便可以進入到三個月的觀察期。

    一旦考核合格，認定其能夠完全勝任申請的工作內容，也就意味著可以轉正或者調部門，以及工作崗位。

    反之，要么繼續待在原崗位，要么就直接辭職走了。前一次和后一次主動提交申請的間隔期限時間為兩年。

    硬金資本公司的燈在全部滅掉之后，意味著今天所有人都下班了。今晚，他們沒有各回各家，各找各媽，而是要去浪，要去happy，畢竟半年獎的事情已然是板上釘釘了。

    核實過愿意去的人頭，早早地就由加藤留美子在公司平日里面用于商務宴請的喜樂高級料理亭訂了位置。

    老板娘知道他們一行人是為了慶祝半年獎的事情，還特意給他們打了一個九折。誰讓她本人也跟著高興呢？

    這其中不單單是有好幾十個人在自己這里大肆開懷暢飲的慶祝，而且自己當初召集小姐妹們集資了一個億日元投入硬金資本公司里面去。

    現如今，也是獲利頗豐，只等分紅。老板娘探聽消息的能力不差。她不難打聽到了連硬金資本公司里面來自派遣公司的人都還發了三個月的錢。

    為此，足以證明其經營得該有多么得好。自己的那些小姐妹們全是沾光于她，可謂是拿著麻袋來賺錢。
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