第(1/3)頁

    隨著09年即將結(jié)束，遠(yuǎn)方各地高管紛紛回歸平川。

    前幾年還看不出什么，可今年，隨著各地高管回歸總部述職，平川好像一下子就熱鬧了起來。

    如今的遠(yuǎn)方，體系龐大至極。

    員工接近50萬人，分公司數(shù)百家。

    哪怕一家分公司來兩三個人，那也有千人以上了。

    實際上，遠(yuǎn)不止這個數(shù)字。

    分公司的老總，誰沒有司機秘書，再加上一些副職也跟著一起回總部，人員更多。

    今年，也是遠(yuǎn)方第一次在元旦召開集團管理層會議。

    以前也就年會的時候，這些人會回到總部，今年卻是提前讓這些人回總部述職。

    關(guān)鍵就在于，今年擴張的太快，現(xiàn)在別說李東，就連袁成道他們，對底下那些分公司的總裁都不一定能全部認(rèn)清。

    有些收購來的企業(yè)，人員變動較快，很多時候根本來不及考察，直接就由副手頂了上去。

    趁著現(xiàn)在遠(yuǎn)方?jīng)]有別的動作之前，召集這些人來平川，也是為了做一次范圍性的考察。

    ……

    平川熱鬧了起來，李東也開始忙碌了起來。

    這些天，李東不斷和一些外地管理層會面。

    尤其是剛納入體系的一些外來企業(yè)，管理層目前未做太大的變動，這些人李東幾乎一個不漏地全部見了一面。

    每見一個人，李東都會做一些記錄。

    袁成道他們都知道，李東應(yīng)該是為了接下來的人事調(diào)整做準(zhǔn)備。

    接下來，遠(yuǎn)方這邊的架構(gòu)變動有些大，尤其是東宇即將被裁撤，一個集團架構(gòu)被裁撤，人員變動更大。

    這時候，如何保持集團穩(wěn)定，讓大部分人滿意，這也是對李東的一個考驗。

    ……

    忙忙碌碌的，一直到元旦前一天，09年的最后一天，李東才算是勉強把各地管理層認(rèn)了一遍。

    忙完了手頭上的事，李東和同樣才見完一批人的袁成道抽空見了一面。

    兩人如今雖然都在公司，可各有各的事，都忙的厲害，現(xiàn)在碰面的次數(shù)也少。

    沒選擇在辦公室談話，剛好到了中午，李東和袁成道一起進了食堂二樓包間。

    一坐下，李東就直奔主題道：“吳勝男離職，齊云娜接班，董事局這邊目前少了一人，盡快開一次董事會，讓齊云娜遞補進入董事局?！?

    袁成道對這個也沒意見，這是必定要發(fā)生的。

    等菜肴上桌，李東一邊吃著，一邊繼續(xù)道：“另外，這次東宇要被合并，旗下的集團少了一個，我準(zhǔn)備把滕迅整體拔高一級……”

    袁成道聞言微微蹙眉道：“其實滕迅沒必要去動，如今滕迅作為上市集團，獨立性很高。

    哪怕遠(yuǎn)方科技，對滕迅也不具備太大的管理權(quán)限，滕迅的股本也是由遠(yuǎn)方控股執(zhí)掌。

    說是遠(yuǎn)方科技的子公司，實際上并不是。

    企業(yè)一旦上市，其實都這樣，除了控股公司，旗下集團都不再具備太多的管理權(quán)。

    微博也是如此，如今更多的還是對集團總部負(fù)責(zé)。

    所以拔高還是降低，效果都是一樣的。

    滕迅和微博的管理團隊，雖然也被定了遠(yuǎn)方職級，可他們拿的薪資實際上更多的還是他們本身做主。

    現(xiàn)在我們非要變動，拔高，那反而增加了我們的支出。

    既然提高了一級，薪資要不要變動？

    滕迅人員可不少，一次下來，我們每年都要多支出上億的資金?！?

    李東沉吟片刻，點點頭道：“這倒也是，上市集團的獨立性本來就高，變動與否影響不大。

    關(guān)鍵還是在于控股集團這邊，董事局這邊，我想做一些微調(diào)……”

    李東簡單說了幾句，袁成道卻是有些恍惚。

    什么時候，董事局調(diào)整，李東問過別人的意見了？

    要說董事局之下的調(diào)整，李東問他正常。

    可董事局成員，幾乎都是李東一言而決，現(xiàn)在李東居然在咨詢他的意見！

    袁成道眼神動了動，這是一個很好的兆頭！

    等袁成道回過神來，就聽李東說道：“如今在遠(yuǎn)方，副總裁有多位，不過入董事局的目前只有三人。

    孫總，王總和劉總。

    之前孫總和王總一直都在南方，主要也是負(fù)責(zé)零售集團的事，那時候零售集團要擴張，他們一起坐鎮(zhèn)，也是為了能壓下其他聲音。

    現(xiàn)在零售集團整合的差不多了，也不用再浪費人力。
    第(1/3)頁