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第1424章 15家子公司-《重生之財源滾滾》


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    會議室。

    說完了主要方向問題,李東繼續道:“接下來,海英帶隊去深市,爭取完整接收拍拍網。”

    所謂的完整,最主要的自然還是商戶。

    一家第三方平臺,關鍵就在于商戶和產品數量,至于消費者,完全可以進行引流。

    遠方對引流還是有很多經驗的,如今已經形成了一套熟練的流程。

    譚海英應了一聲,李東又道:“曹總,你這邊也跟著一起去。”

    曹金生也跟著點頭,他知道李東讓自己去的目的。

    財付通這次進入遠方商城,不是小事。

    對電子商務而言,單從線上體系來說,支付產品是關節點。

    支付產品涉及到資金和商業數據,遠方商城和萬家網接入財付通,這是李東在深市和馬華騰達成的條件之一。

    不過接入歸接入,一款支付產品,哪怕接入一個平臺,也不意味著就一定會有流量和客戶。

    如今的電商平臺,如果有自己的支付產品,都會默認選擇自己的支付產品為第一付款選擇。

    實在不行,這些商務平臺,寧愿選擇銀聯支付,也不愿意選擇其他第三方支付體系。

    商業數據被銀聯掌握了問題還不大,可一旦被別的企業知道了,可以分析出很多的東西。

    你們的經營實況,客戶資料,甚至包括盈利方面,以及平臺產品暢銷情況,都會被他們掌握分析到。

    這樣的數據,企業自然不希望外流。

    而且還有一點,資金結算的問題。

    第三方商戶就不說了,這個結算和遠方關系不大,可自營產品的資金結算那就和遠方有關了。

    支付寶和萬卡通這些支付產品,入駐別的平臺,那都是有一個結算周期的。

    而這個周期內,資金都沉淀在別人的支付賬戶中。

    家小業小的還無所謂,對李東他們而言,動輒數百億的資金流動,進入別人的企業,哪能真的那么放心。

    甭管是騰訊還是阿里,后世做的再好,那也是后世。

    這輩子,忽然倒閉了,可能性不是沒有。

    一旦出現這種情況,那就麻煩大了。

    李東讓曹金生這個金融事業部的總裁親自過去,就是為了能給遠方爭取更優惠的條件。

    上次,他和馬華騰談的只是大概,具體施行方面還有待商榷。

    財富通接入遠方商城,到底是怎樣一種接入方式,其實還是有很大差別的。

    叮囑了兩人幾句,李東最后才道:“諸位,現在還商量最后一件事,這事暫時我也拿不準主意,你們幫著參考一下。”

    眾人連忙打起了精神。

    李東都拿不準的事,可是很難得一見的。

    李東見他們都集中了精神,緩緩道:“現在集團越做越大,這幾年我們都在做一些微調,真正變化較大的還是在07年年末,我們做過一次大規模的調整,業務進行了細致拆分。

    之后,包括四大子集團成立,其實都是籠統地劃分了一下,并未作出大規模的變動。

    這次,我們開拓的業務漸漸增多,各種臨時拼湊的部門也都越來越多,造成人員冗余,多頭管理。

    管零售的,可以在電子商務上指揮,管地產的,可以指揮零售,回過頭來,最后都開始指揮起了物流。

    一些員工,弄到最后,自己都不知道自己該聽誰的。

    還有,業務的混亂,也造成了賬務的混亂。

    物流集團,給商城和零售干活,大家都是自己人,可以便宜點,可以免費,可以不收錢……

    結果發現,物流沒業績,甚至還虧本。

    而且這樣一來,稅收也增多,各種各樣的情況都發生在遠方。

    再加上馬上要引進一批合作者,這些東西更要弄的清清楚楚才可以。

    要不然,這個說,物流免費,那個說遠方城算入零售集團,那最后怎么辦?這個責任誰承擔?

    所以我考慮了一陣,想要進行一次清晰的劃分。

    該成立子公司的成立子公司,該成立分公司的成立分公司,不要再出現多頭管理。

    另外,做企業,不能一鍋燴。

    以前,那是沒辦法,一鍋燴可以節省成本。

    現在不行,再一鍋燴,指不定回頭就徹底亂了。”

    他一說,袁成道就點頭道:“的確如此,其實之前我給您送了一份關于集團管理的報告文件,不知道您有沒有看過?”

    李東點頭道:“看了,正因為看了這份報告,我才說要商量商量。

    按照我之前的一些想法,實際上也沒準備大規模的做變動。

    不過你拿來的文件,我看完了,發現還是有必要做一些明確的劃分的。”

    知道李東看了文件,袁成道松了口氣道:“那我們就可以詳細地將集團業務進行捋一捋,將賬務進行一個明確的獨立和劃分。

    這樣對我們其實還是有很多好處的,一些合理的避稅手段,我們都可以拿出明確的材料去進行申請。

    另外就是多頭管理,人員冗余的問題。

    之前,遠方零售大區的總裁,他可以管物流,可以管地產,可以管倉儲和當地電商部門。

    一個人干了好幾個人的事,可實際上他還是零售集團的大區總裁。

    這點,完全不符合企業管理準則。

    要不,就明確對方的地位,總集團大區的總裁。

    要不,就進行明確規定,對方只管自己的一塊,大區總裁,有零售大區總裁,物流大區總裁,地產大區總裁……

    不管怎么說,都要將責任明確到位,職能明確到位。

    防止到了最后,出現責任推諉情況,以及管理混亂的狀況。”

    聽到他的話,集團人資總監宋杰也點頭道:“袁總說的不錯,人力這一塊,的確是個問題。
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