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    聽著外面此起彼伏的痛斥聲、責罵聲甚至是哭喊聲，孫祖杰臉色如常，似乎這些人罵得不是他。

    同來的華投人力資源部白部長十分惱火地說道，“孫總，這上滬的同志怎么能這樣？太過分了。”

    “我把他們十幾年的成果給否定了，還不能讓他們叫幾聲？

    本來運十項目劃歸華投，他們還有些期望，現在這樣，相當于先給了希望，現在又活生生斷了指望，這比原來那種半死不活的狀態還要殘酷。

    我十分理解他們現在這種狀態，真的怨不得他們，說到底他們都是受害者，他們是在為我們國家的政策轉型買單。”

    白部長聽完，嘆息了一聲，“孫總，只是這樣，您也太委屈了。”

    孫祖杰搖搖頭，“我一點都不委屈，既然接了這個攤子，就要承擔責任。我有很多選擇，對我個人而言，最有利的方式就是拖下去，但是那樣做，才是對他們真正的不負責任。

    現在這樣做，雖然他們一時之間情緒激動，難以接受，但遲早還是會接受現狀的，那個時候咱們的下一步工作才能開展。”

    白部長點點頭，剛想說點什么，外面又是一陣嘈雜聲。白部長聞聲，探頭往外看了起來，“應該是來人了，外面正在爭論。”

    孫祖杰點點頭，“不要管，老白，我們來談談你們人力資源部，這幾年我經常被人罵，說我到處亂挖人，你知道嗎？只要聽到別人這么說，我就十分高興，這說明你們人力資源部的工作做的好呀！”

    白部長聽孫祖杰這么說，哭笑不得，事實上這一次華投的機構改革，他這個成立沒幾年的小部門竟然會一躍成為華投的直屬部門，極大了提高了他們的地位。

    白部長謙虛了兩句，孫祖杰笑著說道，“客套話就不說了，咱們說說正事。

    你的人力資源部對華投各單位人才招聘有指導作用，核心要求是保證國內外專家們在華投安心工作。

    對于西方國家的專家，你們要把注意力暫時放在退休失業或者性格有缺陷的技術人員身上，這樣咱們投入不大，收益不少。

    對于東歐國家的專家，是我們的重中之重，尤其是東德，捷克蘇俄三國的重點研發機構和專家學者，乘著這一次合作的機會，把情況摸清楚，日后有機會了，你們就可以做到有的放矢。
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