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    面試的最終環節通常都是薪資面，到這一步，說明用人單位已經認可了受試者的能力。只要雙方在薪資上能達成一致，用人單位就會正式給出Offer。

    因此，當埃文問凱普對于薪水的要求時，作為推薦人的維達克立刻松了一口氣。

    不過，旁聽的卡爾卻皺了皺眉頭。

    埃文這個問法，幾乎將主動權完全放給了凱普。

    正常來說，埃文應該先給一個提案，然后雙方就這個提案討價還價。這樣既可以快速達成一致，又可以免于傷和氣。

    當然，卡爾并沒有當場對埃文的做法提出異議，因為埃文的做法也不是不可以。讓對方先開口，可以測試對方的心理價位是否和己方相匹配。而且一旦達成，對方對薪水的滿意度會更高一點。

    卡爾不知道的是，埃文之所以把主動權交給凱普，只是習慣性的遵行了他所了解的一個準則——薪資談判時，誰先開口，誰是輸家。

    對于埃文的問題，克里夫沒有急著回答，而是看了維達克一眼后，說道：“說實話，沃倫先生，我對神盾公司的業務十分看好，要不然也不會在步槍協會和維達克一見如故?！?

    “我相信以我的資源和能力，一定能給公司的發展帶來不少的助益。因此，對于薪水，我的要求可不低。”

    埃文微微一笑，說：“是高是低，你都說說，我不是一個吝嗇的人?！?

    “既然如此，那我就不客氣了！”克里夫伸出一根手指，說：“首先，我要求以合伙人的身份加入公司，公司應該給予我不低于5%的股份和一個董事會席位。當然股份需要多少錢，是參股還是轉讓，我都接受?！?

    “第二，我入職公司后，應允許我繼續從事目前身上的兼職，當然，我保證不會影響到公司交給我任務。”

    “第三，周薪，我要求不高，三百美元就可以，當然，該有的福利，比如說出差報銷之類，當然不能少。”

    “這些就是我的條件，沃倫先生，你覺得如何？”

    埃文不置可否，呵呵一笑，說道：“我們一條一條來談如何?！?

    “先說周薪，三百美元很合適，和維達克一個水平，所以我沒有意見?！?

    “再來是兼職，嗯……步槍協會，警局顧問，這些都對公司業務有好處，你要能忙得過來，我自然也贊同?！?

    “至于股份，凱普，說實話，這有點讓我為難了?！?

    原本一臉微笑的克里夫聽到埃文這話，笑容漸漸收斂。
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